2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Hotel Wikinger Christine und Peter Schröder OHG Inhaber: Uwe Deter und Marlen Schröder Bewertungen
Hotel
Wikinger
Christine
und
Peter
Schröder
OHG
Inhaber:
Uwe
Deter
und
Marlen
Schröder
Zempin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen Hui, Innen eher nicht so...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Bahnhof, die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die lange dort arbeiten, haben alle Freiheiten und werden bevorzugt behandelt, die Führung des Teams und die Kommunikation ist kaum existent, viele Sachen werden nicht besprochen, sondern vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben, klare Anforderungen an den Arbeitgeber von vornherein besprechen, Konflikte offen und gemeinsam klären und nicht einseitig betrachten, mehr Wärme in den Betrieb bringen (sowohl sozial als auch von den Temperaturen her), Mit dem Team von Angestellten arbeiten, Verbesserungsvorschläge annehmen, Bedenken und Anregungen des Teams anhören und anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Mine, Böses Spiel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind total nett und das arbeiten mit Ihnen macht einfach Spaß( man arbeitet Hand in Hand).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten nicht nicht Optimal, der Urlaub wird vom Chef festgelegt.
Es werden über Probleme und deren Lösungen nicht ofizell diskutiert sondern vieles wird hinterm Rücken erledigt . Man kann sich nicht rechtfertigen und wird somit vor vollendenten Tatsachen gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne
Mehr auf die Angestellten eingehen
Alle Meinungen hören und nicht voreilig entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Die Firma nicht eigentlich sind es die Kollegen
Image
Ich würde das Unternehmen nicht weiter empfehlen da man kein Geld verdiehnt.
Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre mit Ihnen ist jedoch sehr schön.
Work-Life-Balance
nein
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Sozialleistungen
nein
Kollegenzusammenhalt
die meisten, ausnahmen gibt es immer
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleginnen werden bevorzugt behandelt,
ja es gibt Kollegen über 45 Jahre
Vorgesetztenverhalten
Nein
Arbeitsbedingungen
Nein
Kommunikation
Eher nicht
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat man dort nicht aber es gibt eine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeit sehr interssant, alle machen alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Wikinger Christine und Peter Schröder Inhaber: Uwe Deter und Marlen Schröder durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Wikinger Christine und Peter Schröder Inhaber: Uwe Deter und Marlen Schröder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.