HOTEL DE und die Nachteile einer jungen Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man übersieht gerne bestehende Lücken zum Marktstandard zu Gunsten von vermeintlich innovativen und alleinstellenden Entwicklungsideen.
Dadurch werden die bestehenden Lücken in der Regel immer größer und torpedieren dadurch auch die an sich guten Weiterentwicklungsideen.
Verbesserungsvorschläge
Fehler aus der Vergangenheit bereinigen und aus ihnen lernen.
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen an den Standort Nürnberg anpassen, um qualifiziert Mitarbeiter zu halten und nicht an andere Unternehmen in Nürnberg zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren deutlich abgekühlt und nicht mehr der Enthusiasmus der ersten Jahre.
Aber nach wie vor überwiegend sehr angenehmes Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich/Abteilung sehr unterschiedlich, aber grundsätzlich noch als gut einzustufen
Work-Life-Balance
An sich sehr entspannt und locker. Allerdings wir von manchen die Definition von Vertrauensarbeitszeit sehr einseitig ausgelegt. Länger und mehr arbeiten wird gern gesehen. Die Mehrstunden dann im gegenseitigen Vertrauen auch wieder abzubauen wird zum Teil sehr kritisch beäugt und kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein deutliche Verbesserung bei den Soft Skills der Führungskräfte. In der Vergangenheit war hier oft nur das Fachliche Knowhow ausschlaggebend.