Solala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht duz-Kultur auch zur Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entwicklung persönlich sowie unternehmerisch.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse agiler gestalten. Kommunikation verbessern und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Jahresgespräche umdrehen: Team beurteilt direkten Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich. Leider wird von den Vorgesetzten keine Motivation geboten. Büros sind leer.
Kommunikation
Es gibt keinen offenen Austausch. Feedback und Kritik gibt es nur nach unten. Klares top-down ist die Regel. Mehr Flurfunk als klare Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle freundlich untereinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit 40 Stunden. Überstunden sollen möglichst nicht aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Manko. Die Positionen werden von zumeist von Menschen besetzt, die gerne Reden, aber inhaltlich nichts zu sagen haben. Es gibt keine Wertschätzung und die Kommunikation ist oft unprofessionell. Unqualifizierte Besetzungen drücken die Stimmung. In der Führungsebene ist der Kannibalismus Effekt deutlich zu spüren.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist vielfältig.
Gleichberechtigung
Gender pay gap
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die Erfahrung und das Know-how inne haben, werden gut behandelt, jedoch wird die Erfahrung nicht genutzt.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend kleine Büros, höhenverstellbare Tische, Home-Office möglich, Geräuschpegel bei voller Besetzung sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich in der Versicherungsbranche. Keine Gehaltserhöhungen, selbst bei Erweiterung der Arbeitsmenge.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten. Alles auf Leadership ausgelegt.