Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir, die Howden Deutschland AG, sind ein namhafter Industrie- und Spezialversicherungsmakler und Teil von Howden, einer der führenden globalen Versicherungsgruppen, mit weltweit über 15.000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern. Howden ist aktuell der am stärksten wachsende Versicherungsmakler.
Unsere Kunden werden eng bei der Identifikation ihrer Risiken unterstützt. Daraus erfolgt eine Konzeption passgenauer und individueller Risikolösungen. Wir betreuen unsere Kunden in einem ganzheitlichen Ansatz.
Durch unser „People First“-Prinzip stehen die Mitarbeitenden bei uns an erster Stelle – was auch das hohe Maß der Mitarbeiterbeteiligung an unserem Unternehmen widerspiegelt. Wir fördern ihre fachliche Expertise in gleichem Maße wie unseren Teamgeist und setzen auf langfristige Beziehungen.
Bei Howden Deutschland haben wir ein klares Ziel: Wir wollen unseren Kunden den besten Versicherungsschutz bieten. Dafür setzen wir auf höchste Qualität, ganzheitliche Betreuung und Partnerschaft.
Howden Deutschland und seine Spezialmakler agieren als einheitliche Geschäftsplattform. Wir bieten herausragende Fachkompetenz und lokales Know-how in Kombination mit den Ressourcen eines globalen Anbieters.
In Deutschland stehen wir jedes Jahr tausenden Kunden mit Rat und Tat zur Seite – von internationalen Konzernen bis hin zu kleinen, regionalen Firmen. Dabei betreuen wir Prämien im Gesamtvolumen von mehr als 380 Millionen Euro. Zusammen sind wir der sechstgrößte Versicherungsmakler auf dem deutschen Markt.
Wir wissen, was wir können – und wir sind stolz darauf.
Bei Howden haben Sie vielfältige Perspektiven, die von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu internationalen Karrierewegen reichen. Das Unternehmen fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, sowohl durch praxisorientierte Erfahrungen als auch durch professionelle Weiterbildung. Als Teil eines globalen Netzwerks haben Sie die Chance, in verschiedenen Sektoren und Regionen tätig zu werden, während Sie von einer offenen, unterstützenden Unternehmenskultur profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWir haben unsere Kolleg*innen gefragt: „Was macht das Arbeiten bei Howden besonders?" Diese Antworten kamen:
Spaß „Mir macht es einfach Spaß, morgens ins Büro zu kommen. Ich freue mich auf meine Aufgaben und den Austausch mit netten Kolleg*innen. Auch wenn es mal stressig wird, lachen wir trotzdem zusammen und unterstützen uns gegenseitig.“
Flexibilität „Ich liebe es, zwischen Büro und mobilem Arbeiten wechseln zu können. Dadurch bin ich leistungsfähiger.“
Gesundheit „Ich habe jedes Jahr ein Gesundheitsbudget von 1.000 € zur Verfügung, um mich im Krankheitsfall als Privatpatient behandeln zu lassen. Howden sorgt dafür, dass ich gesund werde und auch bleibe. Dies kann ich auch selbständig auf meine Familie erweitern.“
Führung auf Augenhöhe „Mir ist wichtig, dass meine Führungskraft mir Freiraum lässt für die Erledigung meiner Aufgaben und ich dabei meine eigenen Ideen entwickeln kann. Ich sehe sie/ihn als Sparrings-Partner*in, nicht als „Boss“.“
Nette Kolleg*innen „Auch wenn ich meine Kolleg*innen im Schnitt 8 Stunden am Tag sehe, finde ich es trotzdem schön, auch nach Feierabend mit ihnen was essen zu gehen, Sport zu machen und sich auch privat kennenzulernen. Auch die regelmäßigen Teamevents finde ich spitze.“ [Anm.d.Red.: Wir freuen uns auf Vorschläge für neue Aktivitäten.]
Nervennahrung „Also ich persönlich freue mich jedes Mal an dem „geheimen“ Depot an Süßigkeiten zu bedienen. Jeder braucht mal Nervennahrung.“
Attraktive Vergütung und Sozialleistungen „Neben dem attraktiven Gehalt finde ich es toll, dass Howden Weiterbildungen nicht nur fördert, sondern mich auch tatkräftig unterstützt.“ [Anm.d.Red.: Danke für das Lob. Wir haben noch viele weitere Benefits zu bieten, wie z. B.: betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub, Firmenevents, freie Brauchtumstage u.v.m.]
Weiterentwicklung „In einem internen Seminar-Pool kann ich jederzeit mich zu aktuellen fachlichen Themen weiterbilden und sogar IDD-Punkte sammeln.”
Internationalität „Mir gefällt es, international zu arbeiten. Seit ich bei der Howden-Gruppe arbeite, sind meine Sprachkenntnisse enorm gewachsen. Ich habe die Möglichkeit, mit Kunden-/Versicherungsunternehmen weltweit zu arbeiten und meinen Horizont zu erweitern.“
Gewissenhafte Einarbeitung „Ich habe mich während meiner Einarbeitungszeit sehr gut aufgehoben gefühlt und konnte mich schnell nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in das Team einarbeiten bzw. integrieren. Nach wie vor finde ich den unkomplizierten Austausch unter den Kolleg*innen toll.“
Altersversorgung/-absicherung „Howden bezuschusst meine Altersvorsorge und ohne Howden hätte ich niemals eine Berufsunfähigkeitsversicherung bekommen.”
Gruppenunfallversicherung „Howden hat keine Standard-Unfallversicherung für die Mitarbeiter abgeschlossen, sondern eine, die nicht nur mich, sondern auch meine Familie absichert, sollte es zum Äußersten kommen.“
Wir möchten aus Howden einen der besten Arbeitgeber machen
Bei Howden geben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Unterstützung, die sie brauchen – aber wir legen auch einen wesentlichen Teil der Verantwortung für ihre Entwicklung in ihre eigenen Hände. Es ist kein Zufall, dass sie auch die größte Gruppe unserer Aktionäre bilden.
Unser Erfolg beruht darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in genau den Bereichen entfalten können, die ihnen am meisten am Herzen liegen – in der persönlichen Weiterentwicklung, im ehrenamtlichen Engagement, im Fundraising für wohltätige Zwecke. Und natürlich in unserem Kerngeschäft – der Entwicklung neuer Versicherungslösungen für die Herausforderungen unser Kunden.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur aufgebaut. Wir suchen Menschen mit Entwicklungspotenzial und unterstützen sie dabei, ihre Ziele zu erreichen. Howden ist ein weltweit tätiger Konzern, bei dem unternehmerisches Denken und die Mitarbeitenden an erster Stelle stehen.
Wir schätzen Mitarbeitende mit eigenen Ideen, freuen uns über unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungshorizonte und sind stets bestrebt, Howden zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden vollen Einsatz und versprechen ihnen gleichzeitig, sie in jeder Hinsicht bestmöglich zu unterstützen. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven uns stärker machen, und fördern daher Vielfalt in all ihren Facetten.
Wir suchen engagierte und motivierte Talente, die eine Leidenschaft für Risikomanagement und Versicherungslösungen haben. Ideale Kandidaten zeichnen sich durch Teamfähigkeit, eine proaktive Arbeitsweise und ein starkes Interesse an innovativen Versicherungsansätzen aus. Wir schätzen Fachleute mit Erfahrung in der Versicherungsbranche sowie solche, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und sich in einem dynamischen, internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre Karriere in einem global agierenden Unternehmen vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für eine Karriere bei Howden sind spezifische Ausbildungen und Qualifikationen von Vorteil, wie:
Diese Qualifikationen helfen, die nötigen Kenntnisse für die Arbeit in der Versicherungsbranche zu erwerben und sich in einem internationalen Umfeld zu etablieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Howden Deutschland AG.
Den Umgang mit den Mitarbeitern als ein großes Team
HomeOffice Regelung, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Arbeitskollegen und guter Zusammenhalt
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein! Flexibles Arbeiten möglich - Homeoffice
▪︎ Duz Kultur
▪︎ Veranstaltungen
▪︎ Flexible Arbeitszeiten
▪︎ Homeoffice
Wachstum sichert den Arbeitsplatz.
Flexible Einsatzmöglichkeiten. Gute Ausstattung.
Es gibt keine schlechten Aspekte!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen könnte besser sein, hier erfolgt fast kein Austausch oder Abstimmung
Mangelnde Entwicklung persönlich sowie unternehmerisch.
Qualität des Personals, stark unterqualifiziert. Schlechte Vorgangsorganisation. Mitarbeiterführung mangelhaft. Teils getrübte Stimmung bei den Mitarbeitern aus vorgenannten Gründen.
Durch die sehr zentrale Lage (Köln) ist es schwer, Parkplätze zu finden. Hierfür kann der AG nichts- und es lässt sich auch kaum ändern - aber es ist ein Zeitfresser!
Momentan fällt mir nichts ein
Wieder Einführung von WLAN
Die Führungskräfte sollten im Bereich der Mitarbeiterführung und Personalwirtschaft geschult werden.
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden, besonders langjährige Kollegen.
Prozesse agiler gestalten. Kommunikation verbessern und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen. Jahresgespräche umdrehen: Team beurteilt direkten Vorgesetzten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Howden Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
egal welches Alter, jeder zählt und ist willkommen
Ältere Kollegen, die Erfahrung und das Know-how inne haben, werden gut behandelt, jedoch wird die Erfahrung nicht genutzt.
HC ist ein sehr junges Unternehmen, ältere Kollegen über 60 werden jedoch genauso eingestellt und integriert.
Der Umgangston ist bis auf wenige Ausnahmen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Howden Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies ist eine der größten Baustellen bei Howden Caninenberg GmbH. Die Führungskräfte gehen mit keinem guten Beispiel voran. Eine Kommunikationsschulung wäre empfehlenswert.
Hier können auf jeden Fall noch mehr Transparenz und eine verbesserte Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgen.
Es gibt keinen offenen Austausch. Feedback und Kritik gibt es nur nach unten. Klares top-down ist die Regel. Mehr Flurfunk als klare Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied, Die Firma unterstützt jede Form der Weiterbildung
Weiterbildung intern möglich und wird unterstützt
- Möglichkeiten gibt es
Wird grundsätzlich gefördert. Hierbei kommt es stark darauf an, wie die jeweilige Führungskraft zu einem steht. Tendenz eher schlecht.
Es gibt viele Angebote zur Fortbildung, die auch vom Arbeitgeber bezahlt werden, er unterstützt auch aktiv bei der Suche nach Möglichkeiten.
