So lala. Es gibt Vor- und Nachteile.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstum sichert den Arbeitsplatz.
Flexible Einsatzmöglichkeiten. Gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität des Personals, stark unterqualifiziert. Schlechte Vorgangsorganisation. Mitarbeiterführung mangelhaft. Teils getrübte Stimmung bei den Mitarbeitern aus vorgenannten Gründen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten im Bereich der Mitarbeiterführung und Personalwirtschaft geschult werden.
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden, besonders langjährige Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginnen und Kollegen sind von dem Führungsverhalten und der Personalauswahl enttäuscht und wollen deshalb das Unternehmen verlassen. Dies beeinflusst die Stimmung am Arbeitsplatz stark.
Kommunikation
Dies ist eine der größten Baustellen bei Howden Caninenberg GmbH. Die Führungskräfte gehen mit keinem guten Beispiel voran. Eine Kommunikationsschulung wäre empfehlenswert.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Klasse! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Auf persönliche Belange wird oft verständnisvoll reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Die Führungskräfte beherrschen keinerlei Kommunikationsskills, die Meinungen der Mitarbeiter sind egal und werden teils nicht beachtet. Personalverantwortliche stellen unqualifiziertes Personal ein. Viele Mitarbeiter fühlen sich vom Vorgesetzten nicht fair behandelt, besonders in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Qualität der Arbeit eines jeden Mitarbeit wird nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Die Vorgänge wiederholen sich oft. Sehr eintönige Arbeit.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine Angabe machen. Ist mir nichts Positives oder Negatives aufgefallen. Ggf. Einzelfälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston ist bis auf wenige Ausnahmen gut.
Arbeitsbedingungen
Super Büroausstattung. Flexible Schreibtische, zwei 27 Zoll Monitore, etc. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen zunehmend digital. In Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind durchschnittlich. Für die Versicherungsbranche eher unter Durchschnitt.
Image
Da das Unternehmen in der Bevölkerung unbekannt ist gibt es wenig Imageprobleme.
Karriere/Weiterbildung
Wird grundsätzlich gefördert. Hierbei kommt es stark darauf an, wie die jeweilige Führungskraft zu einem steht. Tendenz eher schlecht.