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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&P Service Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&P Service Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&P Service Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Es finden regelmäßig Standup-Meetings statt, in denen sowohl die aktuelle Situation besprochen wird, als auch die Gelegenheit geboten wird um eigene Anliegen mit den Kollegen zu teilen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Ist durchaus gegeben, man hilft sich gerne und braucht keine Scheu haben auf Kollegen zuzugehen wenn man Fragen hat oder Unterstützung benötigt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Bedingt durch die recht kleine Belegschaft ist man angehalten, die vorgegebenen Arbeitszeiten ( 09:00 - 17:30 ) einzuhalten um entsprechende Telefondienste gewährleisten zu können. Auch Home Office gibt es nur in Ausnahmefällen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Durchweg positiv.

4,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Eine super Gelegenheit um einen umfangreichen Einblick in das Tagesgeschäft einer Personalberatung zu erhalten und den gesamten Recruiting Prozess kennenzulernen. Zu den Hauptaufgaben gehörten z.B. Active Sourcing, Austausch mit Kandidaten und Terminmanagement

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Diese ist äußerst angenehm und sehr produktiv. Man kann mit den Kolleginnen und Kollegen den einen oder anderen Spaß machen und viel lachen. Gleichzeitig wird man auch nicht schief angeschaut, wenn man an stressigen Tagen mehr Ruhe zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt.

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