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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hpkj e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hpkj e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hpkj e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Zusammenarbeit. Man trägt sich gegenseitig durch die anspruchsvolle Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jede*r ist Teil des Teams. Entspannte Atmosphäre in Teamsitzungen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Wünsche um Zeit für das "Life" zu haben, werden berücksichtigt. Phasenweise überwiegt der Workanteil (Einspringen bei Krankheit von Kolleg*innen) und dann achten wir darauf, dass es wieder Phasen der Entlastung gibt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Kommunikation ist einwandfrei und ist erreichbar.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgabe grundsätzlich ist interessant, abwechslungsreich und immer wieder gibt es neue Herausforderungen, die zu meistern sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich

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