Potential Ja. Wille nein.
Verbesserungsvorschläge
- Warum wird sich immer noch alles schön geredet? Warum wird sich nicht endlich um konkrete Architektur gekümmert, statt erneut darum, ob man nicht die ganze IT abschaffen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Eher mau.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft. Die Kollegen halten zusammen.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und wie man mit sich umgehen lässt. Man muss schon den Mund auf machen, wenn man nicht ständig Überstunden machen will. Die Vorgesetzten tun es nämlich nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. Die Infrastruktur tut sich schwer, klare Aussagen fehlen vom Vorgesetzten. Es wird viel herumgedruckst und fingerpointing auf andere Verantwortliche ist nicht ungewöhnlich. Externe Mitarbeiter werden täglich(!) abgeholt, interne bleiben dafür auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Viele Feuerwehreinsätze und am Ende muss die IT ohne Regelung abends/morgens/nachts aushelfen, weil die Firmen es nicht "akzeptieren" im Tagesgeschäft Änderung durchzuführen. Eigene Ausgestaltung ist schwierig: Dafür fehlen klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten und damit verbundener Konsequenzen. Es wird einfach davon ausgegangen, dass doch jedem klar sein müsse wer was zu tun hat...
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kann ich schwer bewerten aber es wird sich darum bemüht, dass endlich mehr Frauen in die Abteilung kommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, sehr schöne Lokation. Moderne Ausstattung, wenngleich sehr unpersönlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird behauptet, dass sich was tut. Ob das am Ende bei den Firmen(leitern) draußen auch so ist, bleibt abzuwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, gerechte Bezahlung.
Image
Wenn man im Kollegenkreis spricht, hört man raus, dass alle Abteilungen Potential hätten sich zu optimieren und moderne Standards umzusetzen. Und doch hängen alle am (nicht vorhandenen) Budget oder dem fehlenden Willen der obersten Geschäftsführung. Man weiß es nicht. Es wird immer betont wie gut es dem Unternehmen geht aber die Mitarbeiter merken das nicht. Und das kann auch kein Eis zu den Sommerferien ändern.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Wie gesagt: Klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten fehlen. Wohin soll man sich denn entwickeln?
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Suchen Sie bitte auch unbedingt das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft bzw. dem Abteilungsleiter, um eine individuelle Rückmeldung zu bekommen und auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Weiterbildungen sind immer möglich. Da so spezielle fachliche Anforderungen wie die unserer IT-Kolleg:innen aber nicht über das klassische Weiterbildungsprogramm abzubilden sind, können in Absprache mit der Führungskraft individuelle Schulungen gebucht werden.
Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass kurzfristige Mehrarbeit bei IT-Notfällen ärgerlich, aber leider nicht immer vermeidbar ist. Um das Tagesgeschäft unserer Betriebe nicht mehr als nötig zu stören, werden auch manche Wartungsarbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit durchgeführt. Aber nur dann, wenn es nicht anders geht.
Die ganze Abteilung umfasst rund 40 Kolleg:innen, weshalb das Abteilungsmeeting einmal im Monat stattfindet; die einzelnen Teams besprechen sich täglich. Sollten hier team-intern andere Absprachen gewünscht sein, besprechen Sie das bitte auch im Kollegenkreis, damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird, mit der alle einverstanden sind.
Mit besten Grüßen
Ihre HPM