103 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HPM DIE HANDWERKSGRUPPE Bewertungen
HPM
DIE
HANDWERKSGRUPPE
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamarbeit- nein danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Team der ersten Stunde, niemand hat die Chance dazuzugehören.
Arbeiten im Home office ist nicht möglich.
Ausnahme bei Krankheit ; )
Work-Life-Balance
Keine Überstunden zu machen, wird nicht gerne gesehen. Wobei nur eine Stunde als keine zählt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?
Einarbeitung findet schon nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt neue Kollegen, welche zusammenhalten- gegen das Gemobbe der Alteingesessenen.
Wie das Team so wachsen soll, ist mir ein Rätsel.
Vorgesetztenverhalten
Lästern statt lösungsorientiert arbeiten.
GF sind total überfordert.
Technisch top, aber unfähig, ein Team zu führen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Überstunden- 10 pro Woche unbezahlt- ok.
Diensthandy aus 10.er Hand,
Laptop ebenso altersschwach
Kommunikation
Ineffektiv
Gehalt/Sozialleistungen
10 unbezahlte Überstunden pro Woche, 5 bei Teilzeit- also ein zusätzlicher Tag… kein Urlaubsgeld…
Interessante Aufgaben
Ich bin für eine sehr interessante Aufgabe eingestellt worden, welche ich nicht einen Tag gemacht habe.
Der Aufgabenbereich wurde einfach gestrichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es ist schade, dass dein Aufgabengebiet bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich im Kollegenkreis nicht wohl gefühlt hast. Ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten und Teamzusammenhalt sind uns sehr wichtig und wir bedauern es, dass du andere Erfahrungen sammeln musstest.
In der Handwerksgruppe ist vieles in Bewegung. Wir arbeiten stetig an der Optimierung unserer Feedbackkultur, damit über solche Umstände frühzeitig gesprochen wird und Lösungen gefunden werden. Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens ist inzwischen fester Bestandteil unserer Arbeitszeitrichtlinien, ebenso wie ein festgelegter Arbeitszeitrahmen, die Erfassung und der Abbau von Überstunden. Auch das Weiterbildungsangebot bauen wir stark aus und konnten in den letzten Monaten zahlreiche neue Angebote für den Cremon und die Fläche etablieren.
Das Feedback unserer Kolleg:innen ist für unser weiteres Wachstum und die kontinuierliche Verbesserung unerlässlich. Leider können wir nun nicht mehr mit dir gemeinsam daran arbeiten - wir bieten dir jedoch gern nochmal ein persönliches Gespräch an, damit dein Feedback in unsere laufenden Optimierungsmaßnahmen einfließen kann. Schreibe uns gern eine E-Mail an feedback@handwerksgruppe.de und wir melden uns bei dir für einen vertrauensvollen Austausch.
Auch wenn deine Zeit bei uns beendet ist, wünschen wir dir weiterhin alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Marie
Ein tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie so ein Team erlebt. Auch in Stressphasen wird viel gelacht, die Arbeit ist vielseitig und wir können Themen mitgestalten
Image
Zu unbekannt für ein Unternehmen dieser Größe, ich habe den Job über einen Headhunter bekommen, kannte die HPM vorher nicht
Work-Life-Balance
IT ist manchmal halt fremdbestimmt. Aber wenn es mal Abendeinsätze gibt (Störung oder Wartung), dann gibt es auch einen Ausgleich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Marktvergleich gut, neben den klassischen Sozialleistungen wie Jobrad, Rentenbaustein, Deutschlandticket gibt es fast jede Woche eine Einladung zum Mittagessen
Vorgesetztenverhalten
Top, vom Teamleiter bis zur GF - nahbar, authentisch
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros, zentral gelegen. Parkplätze fehlen leider
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, die IT hat ein Monatsmeeting, die Teams Stand-up Meetings - Sehr gut
Gleichberechtigung
Immer mehr Frauen in der IT - aber von 50% sind wir noch weit weg
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig. Vor allem wichtig: meine Stimme wird gehört, ich kann meine Ideen einbringen und gestalten
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du dich in deinem Team so wohl fühlst und vieles bei der HPM schätzt. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben! =)
Viele Grüße
Marie
Sehr familienfreundliches Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Kinder und familienfreundlich! Mamas sind in diesem Unternehmen willkommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich fällt mir wirklich nichts ein, was ich groß zu bemängeln habe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und eine Regelung für Zeiterfassung finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast – wir freuen uns über Dein positives Feedback und nehmen auch Deine Anregungen gern auf.
Wir hoffen, dass Du Dich auch weiterhin so wohl bei uns fühlst und noch lange an Bord der HPM bleibst! :-)
Viele Grüße
Marie
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, die familiäre Atmosphäre, interessante Aufgaben und tolle Büroräume mitten in der schönen Speicherstadt. Ich komme einfach gern zur Arbeit. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du gern zur Arbeit kommst und hoffen, dass das auch noch lange so bleibt. :-)
Viele Grüße
Marie
Spannender Arbeitgeber, hier ist viel in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Miteinander und die kleinen, wertschätzenden Nettigkeiten im Arbeitsalltag. Sowohl von Kollegen als auch von der Geschäftsführung. Ich komme gern zur Arbeit, weil es in dem Umfeld einfach Spaß macht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten, die es überall gibt. Das wäre Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Themen wird von zu vielen Köchen zu lange um den heissen Brei diskutiert und zum Teil zu viel Wert auf Einzelmeinungen gelegt. Bei dem starken Unternehmenswachstum sollten schneller Entscheidungen an den großen Stellschrauben getroffen werden, damit die Strukturen und Prozesse auch mit wachsen können und die Themen einem nicht auf lange Sicht „um die Ohren fliegen“. Das betrifft in meinen Augen insbesondere die Digitalisierung / Prozessautomatisierung.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Betriebsklima als sehr offen und positiv. Fühle mich wohl und von meinen Kollegen geschätzt.
Image
Das Unternehmen ist recht unbekannt, daher schwer zu bewerten. Für mich stimmt der Aussenauftritt aber größtenteils mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Man muss eigenständig gut darauf achten, seine Balance zu halten. Es gibt viel zu tun und wenn man nicht genug Selbstdisziplin hat, kommen Überstunden schnell zusammen. Der Umgang mit Mehrarbeit ist nicht einheitlich geregelt, da sehe ich noch Luft nach oben. In meiner Abteilung funktioniert das aber sehr gut. Bisher konnte ich meine Arbeitszeiten immer flexibel an persönliche Termine anpassen und es wird auch nicht schief geguckt, wenn man mal früher in den Feierabend geht. Meine Führungskraft hat da auch ein wachsames Auge, was mit der Personenstärke bewältigt werden kann und wo auch mal „Nein“ gesagt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne einige Erfolgsgeschichten im Kollegenkreis. Das hat sich oft aber eher ergeben, als dass eine langfristig geplante Personalentwicklung dahinter steht. Da gibts noch Aufholbedarf, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Ich persönlich finde das Weiterbildungsangebot gut. Ein schöner Mix aus internem Wissenstransfer und externen Workshops / Coachings.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, bin im Großen und Ganzen aber zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltabteilung, bei der tolle Projekte in Arbeit sind und die Kollegen werden auch nicht müde, immer wieder die Wichtigkeit in den Fokus zu rücken. Die Energiewende ist ohne das Handwerk nicht möglich, daher liegt hier ganz viel Potenzial, das auch bereits erkannt und angepackt wurde. Die Themen könnten jedoch schneller voran gehen … aber das ist wohl kein HPM- sondern ein allgemeines Problem.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut. Sehr freundliches Miteinander. Wenn ich Hilfe gebraucht habe, hab ich sie immer bekommen. Durch zahlreiche Mitarbeiterevents oder After-Work-Veranstaltung wird der Zusammenhalt gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meine direkte Führungskraft nicht beklagen. Wir haben viele persönliche Austausche, direktes Feedback und insgesamt eine sehr offene Kommunikation miteinander. Die obere Leitungsebene empfinde ich ebenfalls als sehr nahbar und offen.
Arbeitsbedingungen
Finde ich persönlich top! Büros mit viel Tageslicht und höhenverstellbaren Schreibtischen. Technikausstattung ist ebenfalls super.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig per Mail und in Mitarbeiterrunden über aktuelle Themen. Auch Fachabteilungen geben abwechselnd Einblicke in laufende Projekte, sodass man immer irgendwie weiß, was gerade „in der Mache“ ist. In meiner Abteilung tauschen wir uns in wöchentlichen Meetings untereinander aus. Abteilungsübergreifend sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Das Handwerk ist noch immer eine Männerdomäne, insbesondere in den Handwerksbetrieben selbst. In Hamburg sind aber auch zahlreiche Führungspositionen von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist extrem schnell gewachsen, dadurch besteht an vielen Stellen Aufholbedarf. Ich persönlich finde das spannend, weil man hier noch vieles mitgestalten kann, was in anderen Unternehmen schon in Stein gemeißelt ist. Insgesamt ist hier einiges in Bewegung, es gibt zahlreiche spannende Themen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback, aber auch über die konstruktive Kritik zu einigen Themen. Wir hoffen, dass Du Dich auch weiterhin so wohl bei uns fühlst und noch lange an Bord der HPM bleibst! :-)
Viele Grüße
Marie
Wann fängt der Arbeitsmarkt endlich an, Menschen zu sehen und nicht nur Zahlen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume, wurden jüngst erst neu bezogen/ renoviert. Gute Lage, modernes Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise inkompetente, nicht gut ausgewählte Führungspersonen, schlechte Kommunikations- und Feedbackkultur mit einhergehender, mangelnder Offenheit gegenüber Neuem, fehlende Sozialkompetenz an allen Ecken und Kanten, insbesondere auch im Personalbereich (z. B. bei Personalgesprächen), verbesserungsfähige Prozessstrukturen, sehr konservative Unternehmenseinstellung (nur um ein Beispiel zu nennen: Stichwort Home Office nur mit Zähneknirschen), aus der Zeit gefallener Umgang mit Mitarbeitenden, wenn man die Arbeitsmarktentwicklung betrachtet (Stichwort Fachkräftemangel)
Verbesserungsvorschläge
Seht den Menschen, nicht *nur* die Zahlen. Beides ist wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Steif und unpersönlich. Es kommt keine Wohlfühlatmosphäre auf. Man kann nicht man selbst sein. Du bist eine Personalnummer, kein Mensch, der Fähigkeiten, Kompetenzen und vor allem Gefühle mitbringt. Was zählt, ist der unternehmerische Erfolg. Du wirst mit augenscheinlich gut gemeinten "Benefits" gefüttert, die dir am Ende aber auch nichts bringen, wenn du einfach nicht gut behandelt wirst und mit Burnout rausgehst.
Image
Nach außen hin mehr Schein als Sein: Prestigeträchtige Gegend im Herzen Hamburgs mit tollen Beschäftigungsmöglichkeiten in der Pause und nach Feierabend. Wer hinter die Fassade blickt, merkt, dass im Untergrund unschöne Dinge passieren und die Menschlichkeit mehr als alles andere auf der Strecke bleibt.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nicht bezahlt, es gab kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gab aber die Möglichkeit, Arbeitszeiten abteilungsintern abzustimmen, um sie für einen selbst passend zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst kleingehalten, um auf deiner Position zu bleiben. Karrieresprünge sind kaum möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten waren auf Anfrage aber möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunüblich niedrig. Bei Verhandlungen wird geknausert. Selbst dann, wenn man als angestellte Person wirklich gute Argumente liefern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Was aber eher an der Einstellung mancher Kolleg:innen liegt und weniger am Unternehmen selbst.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt nicht besser sein könnte. Es wird gelacht, auch über Privates geredet. In anderen Teams (so auch in meinem) empfand ich den Zusammenhalt als eher oberflächlich und steif. "Man muss ja zusammen auskommen". In der Vergangenheit wurden Menschen gemobbt und aufgrund eigener, persönlicher Unzufriedenheit schlecht behandelt. Zum Beispiel, wenn ältere Kolleg:innen das Gefühl hatten, nicht mehr mithalten zu können und jüngere dafür an anderer Stelle schlecht gemacht haben, um selbst besser dazustehen. In Führungskreisen wurde dies thematisiert, aber so hingenommen. Geht gar nicht, da gibt's keine Diskussion.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt behandelt, da die Unternehmenskultur auch recht konservativ ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider scheinheilig. Werteversprechen werden zur Einstellung hoch angepriesen und gut dargestellt. Am Ende bleibt der Mensch auf der Strecke, wenn es drauf ankommt. Menschen gehen ins Burnout und werden entlassen. Das eigene Team mobbt Personen, es wird weggesehen. So verhalten sich keine kompetenten Führungspersonen. Wirtschaftlich gesehen vielleicht schon, menschlich gesehen ist das allerdings unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Psychisch eine Herausforderung, sobald du nicht mit dem Strom schwimmst und Schwächen zeigst. Klassische "Konzernstruktur".
Das Arbeitsumfeld, was Equipment und technische Ausstattung angeht, war gut. Es wird mit neueren Programmen und Lizenzen gearbeitet und fürs HO bekommt man eigenes Equipment gestellt.
Kommunikation
Oberflächlich gut, es werden besprochene Themen aus Leitungskreisen an die jeweiligen Abteilungsleiter:innen herangetragen und kommuniziert, sollten sie relevant sein. Spielraum für Veränderungen bleibt da aber wenig. Es ist so beschlossen und wird so gemacht. Wenn es drauf ankommt, lässt die Führungskraft dich im Stich, obwohl ganz anders besprochen und kommuniziert. Vertrauen ist da hinüber.
Kommunikation unter Kolleg:innen recht spärlich, da jede:r sein/ ihr eigenes Süppchen kocht. Wenig Offenheit gegenüber Neuem.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen. Die Hierarchiestruktur ist stark ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Wenn Zeit da war, durfte man sich interessante Aufgaben "abseits des Alltagsgeschäfts" suchen. Ansonsten gab es Vorgaben, da man ja die Belange der Betriebe bedienen musste.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie SchweenHR Managerin Recruiting & Employer Branding
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid, dass Du während Deiner Zeit bei der HPM keine guten Erfahrungen gemacht und die Arbeitsatmosphäre so wahrgenommen hast. Insbesondere, weil uns das gute, familiäre Miteinander sowie die Wertschätzung und das Wohlbefinden aller Kolleg:innen sehr am Herzen liegen und oberste Priorität haben.
Im Cremon ist vieles in Bewegung - einige der von Dir angesprochenen Themen gehören dazu. So ist mobiles Arbeiten inzwischen in nahezu jeder Abteilung Standard, kann aber zum Teil nach Aufgabengebiet variieren. Auch ein Konzept für Feedbackgespräche ist derzeit in der Mache und an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten wir stetig.
Zu den anderen von dir genannten Punkten, insbesondere zum Miteinander im Cremon, ist uns bislang nichts Negatives bekannt. Ganz im Gegenteil: Der starke Kollegenzusammenhalt wird seit Jahren positiv wahrgenommen, was uns sehr freut! Um eventuelle Knackpunkte rechtzeitig zu erkennen und daran arbeiten zu können, sind wir auf eine offene Kommunikation aller Mitarbeitenden angewiesen. Da wir anhand dieser Bewertung die genauen Umstände nicht beurteilen und den Themen daher nur bedingt nachgehen können, bieten wir Dir gerne noch einmal das persönliche Gespräch an. Schreib uns dafür bitte eine Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir ggf. den richtigen Ansprechpartner vermitteln können und in einen vertrauensvollen Austausch kommen.
Auch wenn wir von nun an getrennte Wege gehen, wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Marie
Konzern macht sich die Taschen voll, Menschen zählen hier nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Einstellung zu euren Angestellten. Wenn die sich nicht für euch den Buckel krumm machen habt ihr irgendwann auch kein Geld mehr um euch die Taschen voll zu machen.
Setzt Leute mit Erfahrung an Führungsebenen und keine Uni-Absolventen, die nur reden und nichts vom Job verstehen.
Image
Ein netter Präsentkorb bei langer Erkrankung nach OP macht noch keinen netten Umgang.
Work-Life-Balance
Früher da sein, länger bleiben - selbstverständlich ohne Überstunden. Die Jungspunde in der Leitungsebene haben selbst natürlich keine Familien (man möchte um der Kinder willen nur hoffen, dass das so bleibt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienmensch sollte man hier nicht anfangen. Auf besondere Situationen wenn man Kinder hat wird keine Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen vor Ort stimmt es. Nur wenn die Leute vom Konzern kommen kippt die Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen sich leider so schlecht feuern, deshalb lotst man sie galant wahlweise ins Burn- oder Bore-Out
Vorgesetztenverhalten
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte... Hier geht es nur um Profitmaximierung für die oberen Gehaltsebenen.
Kommunikation
Von oben herab, Konzern hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den zahlreich eingekauften Betrieben und maßt sich dennoch an, Ratschläge zu geben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist toll. Leider wird einem die Arbeitsmotivation komplett genommen
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Du aktuell unzufrieden bist.
Es ist schade, dass Du die Kolleg:innen in Hamburg so wahrnimmst, denn sie verstehen sich selbst vielmehr als Partner und Dienstleister für die Handwerksbetriebe. Der Cremon übernimmt Verwaltungsaufgaben wie z. B. IT, Buchhaltung, Rechtsangelegenheiten und vieles mehr. So können sich die Betriebe voll und ganz auf ihr Handwerk konzentrieren – und behalten ihre Individualität. Die Kolleg:innen in Hamburg agieren daher meist im Hintergrund, um die Betriebe zu entlasten. Ratschläge sind darum keinesfalls anmaßend, sondern eine Serviceleistung für die Betriebe, die angenommen werden kann – aber nicht muss.
Auch auf Deine Ausführungen zu den Punkten „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir kurz Bezug nehmen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Solltest Du Ungerechtigkeiten empfinden und dies mit Deiner Führungskraft nicht lösen können, steht Dir unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin) als unsere offizielle Vertrauensstelle zur Verfügung. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z. B. per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter:innen auch vom externen Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos dazu im HPM-Wiki). Suche gern das Gespräch, denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir dennoch aufgreifen und an die zuständigen Teams weiterleiten. Gerne bieten wir Dir auch ein persönliches Gespräch an. Wende Dich dazu am besten direkt an das Personalteam oder schreibe eine E-Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir in einen vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße
dein HPM-Team
Viele Veränderungen, aber die Richtung stimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozesse nicht immer gut organisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. :)
Wenn man nicht alles für bare Münze nimmt, geht es eigentlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung; teilweise sehr nette und tolle Kolleg:innen;
Die Veranstaltungen sind meistens super und machen Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten keine Partys auf der Dachterrasse gefeiert werden, wenn es im Keller brennt.
Die Geschäftsführung sollte anfangen nicht nur ihre Vorteile zu sehen sondern auch mal auf die Mitarbeiter:innen zu achten.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Kolleginnen und Kollegen aus der Fläche und dem Cremon zu und versucht etwas davon umzusetzen.
Agiert aktiv gegen Feindlichkeiten und ignoriert es nicht weiter.
Die Belastung ist teilweise zu hoch; achtet auf die Signale.
Arbeitsatmosphäre
Man kann schon mal lachen und bekommt auch nette Veranstaltungen.
Ansonsten ist die Atmosphäre je nach Standort mal besser und mal schlechter.
Das Betriebsklima schwankt stark, je nachdem wie hoch der Druck gerade ist.
Image
Viel Schein; wenig Sein
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Ausgleich.
Überstunden werden nicht bezahlt oder ausgeglichen; es sei denn man macht da ordentlich den Mund auf und setzt sich durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel geredet und bestimmt auch ein wenig gemacht aber solange die Führungskräfte die größten Spritschleudern bekommen, die Heizung auf 5 drehen, keinen Müll trennen und sich energiefressende Klimageräte ins Büro stellen anstatt da ein wenig auf die Umwelt zu achten, wird das alles nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist soweit gut, es wird sich Mühe gegeben viel zu machen und anzubieten.
Vielleicht wäre es noch ratsam, wenn auch geschulte Mitarbeiter:innen die Schulungen halten, damit sie Fragen standhalten können.
In Teilen sind die Schulungsleiter:innen top. In anderen Fällen hätte man sich das Ganze auch sparen können.
Kollegenzusammenhalt
Kommt eben immer auf die Kolleg:innen an. Meistens sehr gut aber es wird immer jemanden geben, der einem nichts gönnt und da auch keinen Hehl draus macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber schnell raus, ehe sie unbequem werden.
Vorgesetztenverhalten
Da muss klar zwischen Fläche und Cremon differenziert werden.
Die Führungsebene aus der Fläche sind teilweise sehr offen und menschlich. Andere wiederum sind völlig ungeeignet und sollten nicht auf ihrer Position sitzen. Da ist Sexismus und Dominanzverhalten an der Tagesordnung. Aber dies wird geduldet, wenn der Betrieb genügend Umsatz macht. Traurig.
Die andere Seite verspricht viel aber hält noch weniger... da kann einem auch schon mal das Blaue vom Himmel versprochen werden aber nur, damit man brav den Mund hält. Schade.
Kurzum: es passiert da eigentlich nicht viel, was eine gute Führungskraft ausmacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Graus. Was heute morgen besprochen wurde, ist zum Mittag hin wieder vergessen.
Es wird einem ständig Wein versprochen und nur Wasser serviert.
Der Anteil an Unwahrheiten ist s Honig enorm, besonders aus der Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind super. Es gibt Rentenzuschüsse, VWLs, Dienstwagen usw.
Dafür ist das Gehalt unterdurchschnittlich und als Frau sollte man glücklich sein, wenn man mehr als der untere Durchschnitt erhält.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Eine Trennung zwischen den Geschlechtern ist hier absolut erkennbar.
Männer werden finanziell und von den Verantwortlichkeiten klar bevorteilt. Frauen werden häufig als Assistentin bezeichnet und auch so behandelt. Egal wie viel Verantwortung sie übernehmen und was sie für das Unternehmen leisten.
Interessante Aufgaben
Wer gerne viele Aufgaben übernehmen möchte, hat hierzu jederzeit die Möglichkeit. Interessant sind diese auch meistens. Geht aber zu Lasten der Freizeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben – und vielen Dank für Ihre Offenheit. Hinweise auf sexistisches oder diskriminierendes Verhalten nehmen wir sehr ernst. Insbesondere von Vorgesetzten erwarten wir eine faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft etc.
Damit wir Ihren Schilderungen nachgehen können – was ohne Angabe des Standortes leider schwierig ist – schreiben Sie uns bitte eine E-Mail an hinweis@handwerksgruppe.de. Darüber erreichen Sie die offizielle Vertrauensstelle der HPM, in Person unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin). Der Schutz von Hinweisgebenden ist gewährt. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z.B. auch per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Vorab vielen Dank für Ihre Mithilfe bei der Aufklärung!
Kurz möchten wir noch auf einen anderen Punkt Bezug nehmen: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Sollte eine Führungskraft Anzeichen für Überbelastung nicht richtig deuten, so weisen Sie sie bitte unbedingt darauf hin, damit Lösungen gefunden werden können. HPM-Mitarbeiter:innen können sich hierzu auch vom Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos im HPM-Wiki). Wir hoffen an dieser Stelle, dass das Thema auch in Ihrem Abschlussgespräch zur Sprache gekommen ist.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben mit besten Grüßen
Potential Ja. Wille nein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Warum wird sich immer noch alles schön geredet? Warum wird sich nicht endlich um konkrete Architektur gekümmert, statt erneut darum, ob man nicht die ganze IT abschaffen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Eher mau.
Image
Wenn man im Kollegenkreis spricht, hört man raus, dass alle Abteilungen Potential hätten sich zu optimieren und moderne Standards umzusetzen. Und doch hängen alle am (nicht vorhandenen) Budget oder dem fehlenden Willen der obersten Geschäftsführung. Man weiß es nicht. Es wird immer betont wie gut es dem Unternehmen geht aber die Mitarbeiter merken das nicht. Und das kann auch kein Eis zu den Sommerferien ändern.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position und wie man mit sich umgehen lässt. Man muss schon den Mund auf machen, wenn man nicht ständig Überstunden machen will. Die Vorgesetzten tun es nämlich nicht wirklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird behauptet, dass sich was tut. Ob das am Ende bei den Firmen(leitern) draußen auch so ist, bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Wie gesagt: Klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten fehlen. Wohin soll man sich denn entwickeln?
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft. Die Kollegen halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. Die Infrastruktur tut sich schwer, klare Aussagen fehlen vom Vorgesetzten. Es wird viel herumgedruckst und fingerpointing auf andere Verantwortliche ist nicht ungewöhnlich. Externe Mitarbeiter werden täglich(!) abgeholt, interne bleiben dafür auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, sehr schöne Lokation. Moderne Ausstattung, wenngleich sehr unpersönlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung, gerechte Bezahlung.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kann ich schwer bewerten aber es wird sich darum bemüht, dass endlich mehr Frauen in die Abteilung kommen.
Interessante Aufgaben
Viele Feuerwehreinsätze und am Ende muss die IT ohne Regelung abends/morgens/nachts aushelfen, weil die Firmen es nicht "akzeptieren" im Tagesgeschäft Änderung durchzuführen. Eigene Ausgestaltung ist schwierig: Dafür fehlen klare Aussagen zu Verantwortlichkeiten und damit verbundener Konsequenzen. Es wird einfach davon ausgegangen, dass doch jedem klar sein müsse wer was zu tun hat...
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Arbeitgeber-Kommentar
HPM DIE HANDWERKSGRUPPEUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback. Suchen Sie bitte auch unbedingt das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft bzw. dem Abteilungsleiter, um eine individuelle Rückmeldung zu bekommen und auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.
Weiterbildungen sind immer möglich. Da so spezielle fachliche Anforderungen wie die unserer IT-Kolleg:innen aber nicht über das klassische Weiterbildungsprogramm abzubilden sind, können in Absprache mit der Führungskraft individuelle Schulungen gebucht werden.
Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass kurzfristige Mehrarbeit bei IT-Notfällen ärgerlich, aber leider nicht immer vermeidbar ist. Um das Tagesgeschäft unserer Betriebe nicht mehr als nötig zu stören, werden auch manche Wartungsarbeiten außerhalb der Kernarbeitszeit durchgeführt. Aber nur dann, wenn es nicht anders geht.
Die ganze Abteilung umfasst rund 40 Kolleg:innen, weshalb das Abteilungsmeeting einmal im Monat stattfindet; die einzelnen Teams besprechen sich täglich. Sollten hier team-intern andere Absprachen gewünscht sein, besprechen Sie das bitte auch im Kollegenkreis, damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird, mit der alle einverstanden sind.
Mit besten Grüßen
Ihre HPM
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPM DIE HANDWERKSGRUPPE durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden HPM DIE HANDWERKSGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPM DIE HANDWERKSGRUPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.