Konzern macht sich die Taschen voll, Menschen zählen hier nichts
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Einstellung zu euren Angestellten. Wenn die sich nicht für euch den Buckel krumm machen habt ihr irgendwann auch kein Geld mehr um euch die Taschen voll zu machen.
Setzt Leute mit Erfahrung an Führungsebenen und keine Uni-Absolventen, die nur reden und nichts vom Job verstehen.
Kommunikation
Von oben herab, Konzern hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft in den zahlreich eingekauften Betrieben und maßt sich dennoch an, Ratschläge zu geben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen vor Ort stimmt es. Nur wenn die Leute vom Konzern kommen kippt die Stimmung.
Work-Life-Balance
Früher da sein, länger bleiben - selbstverständlich ohne Überstunden. Die Jungspunde in der Leitungsebene haben selbst natürlich keine Familien (man möchte um der Kinder willen nur hoffen, dass das so bleibt)
Vorgesetztenverhalten
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte... Hier geht es nur um Profitmaximierung für die oberen Gehaltsebenen.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist toll. Leider wird einem die Arbeitsmotivation komplett genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen sich leider so schlecht feuern, deshalb lotst man sie galant wahlweise ins Burn- oder Bore-Out
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Familienmensch sollte man hier nicht anfangen. Auf besondere Situationen wenn man Kinder hat wird keine Rücksicht genommen.
Image
Ein netter Präsentkorb bei langer Erkrankung nach OP macht noch keinen netten Umgang.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Du aktuell unzufrieden bist.
Es ist schade, dass Du die Kolleg:innen in Hamburg so wahrnimmst, denn sie verstehen sich selbst vielmehr als Partner und Dienstleister für die Handwerksbetriebe. Der Cremon übernimmt Verwaltungsaufgaben wie z. B. IT, Buchhaltung, Rechtsangelegenheiten und vieles mehr. So können sich die Betriebe voll und ganz auf ihr Handwerk konzentrieren – und behalten ihre Individualität. Die Kolleg:innen in Hamburg agieren daher meist im Hintergrund, um die Betriebe zu entlasten. Ratschläge sind darum keinesfalls anmaßend, sondern eine Serviceleistung für die Betriebe, die angenommen werden kann – aber nicht muss.
Auch auf Deine Ausführungen zu den Punkten „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir kurz Bezug nehmen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle. Solltest Du Ungerechtigkeiten empfinden und dies mit Deiner Führungskraft nicht lösen können, steht Dir unsere Menschenrechtsbeauftragte Jenny Ertel (Rechtsanwältin) als unsere offizielle Vertrauensstelle zur Verfügung. Auf Wunsch können Hinweise auch anonym mitgeteilt werden, z. B. per Telefon (040 - 30 38 32 – 242). Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter:innen auch vom externen Fürstenberg Institut beraten lassen (alle Infos dazu im HPM-Wiki). Suche gern das Gespräch, denn nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.
Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir dennoch aufgreifen und an die zuständigen Teams weiterleiten. Gerne bieten wir Dir auch ein persönliches Gespräch an. Wende Dich dazu am besten direkt an das Personalteam oder schreibe eine E-Mail an feedback@handwerksgruppe.de, damit wir in einen vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße
dein HPM-Team