lieber die Finger von lassen..
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut. Die Geschäftsführung redet viel, aber macht nichts. Leere Versprechungen sind hier an der Tagesordnung. Die Kommunikation zwischen den Betrieben/Regionen und dem Cremon ist gewöhnungsbedürftig. "Harter" und rauer Ton - der Cremon ist ja schließlich Dienstleister und muss springen wenn die Fläche ruft.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams auf jeden Fall sehr gut. Gemeinsam versucht man das Chaos irgendwie auszuhalten.
Work-Life-Balance
Das Thema Home-Office ist im Jahr 2023 immer noch nicht angekommen. Präsenz am Arbeitsplatz muss gezeigt werden, denn die Handwerker auf der Baustelle können schließlich auch kein Home-Office machen. Was für eine Argumentation..
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht richtig zugehört, denn viele Themen werden über die Köpfe hinweg entschieden, egal, ob es auf die Mitarbeiter Auswirkungen hat oder nicht.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es theoretisch nicht, jedoch macht man hier lieber die Augen zu und möchte von HR Themen nichts wissen. Ist ja schließlich nur Personal..
Gleichberechtigung
Viele weibliche Kolleginnen werden immer noch als Assistentinnen gesehen. Da wird auch der ein oder andere Spruch mal gedrückt..
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und die zentralen Büroräumlichkeiten sind auch sehr modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagen wir mal so; eine gelbe Tonne für die Mülltrennung wird nicht in den Flur gestellt, weil es optisch nicht gut aussieht..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskalender wo man sich gezielt Schulungen (Word, Excel, PowerPoint) raussuchen und kostenfrei anmelden kann. That`s it.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Meinung. Wir hoffen, dass Sie Ihre Punkte auch im Abschlussgespräch mit Ihrer Führungskraft anbringen konnten, um eine konkrete Rückmeldung zu bekommen.
Im Cremon ist einiges in Bewegung: Homeoffice-Regelungen variieren zwar teils nach Aufgabengebiet, sind aber in jeder Abteilung Standard. Die wichtigen HR-Themen, auf die Sie anspielen, gehen wir gerade an. So bauen wir z.B. das Weiterbildungsangebot für unsere Kolleg:innen in der Verwaltung mit der HPM-Akademie stark aus.
Gleichzeitig möchten wir aber auch klarstellen: Unsere Cremon-Geschäftsführung berät sich laufend mit allen Fachabteilungen und holt diese immer mit ins Boot.
Auch wenn Ihre Zeit bei uns beendet ist, wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft!