Potenzierte Inkompetenz der Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorrangig Gewinnoptimierung, auch,mit arbeitsrechtlichen Verletzungen(z. B. Arbeitszeiteinhaltung, Überstundenbezahlung)
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen und Neubesetzung, Orientierung mehr auf Qualitäten setzen, Sozialisierung beachten,
Vorgesetztenverhalten
Wer zu kritisch ist, fliegt raus. Konfliktfähigkeit unterdurchschnittlich, angstbesetzter Führungsstil,
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer, keine Einarbeitung, Geleistete wird wenig anerkannt, Motivation ausschließlich über Angst und Druck,
Gehalt/Sozialleistungen
Gering bleibendes Gehalt auf Mindestlohn gehalten,
Image
Von Mitarbeiter und Teilnehmer als notwendiges Übel angesehen
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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