Junge Firma mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachsendes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Steht bereits in den Bewertungen der Bereiche Ansonsten allgemein gesagt: mit der Zeit gehen. Heißt für mich: Digitalisieren der Doku, Einbeziehen der TL, Qualitätssicherung auf den aktuellen Stand bringen: Stichwort SIS
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsbedingungen, je nach Teamaufstellung fühlt man sich wohl oder eben nicht. In Einzelversorgungen kommt es ganz sehr auf die Teamleitung an! Ich bin froh eine TL im Stammteam gehabt zu haben die engagiert, kompetent und empathisch ist. Beim aushelfen in anderen Teams sah das ganz anders aus...
Kommunikation
Ausbaufähig! Es muss unbedingt am Informationsfluss gearbeitet werden. Neue Mitarbeiter die anfangen und im laufenden Monat erfahren das ein ganz anderes Team das Stammteam wird, könnten damit sehr unzufrieden in die Firma starten. Auch für die TL war das nicht so einfach zu handhaben.
Auch wenn Corona ist, die Gespräche und Meetings nicht aus den Augen verlieren! Einfach absagen ersatzlos ist keine gute Lösung.
Vorschläge die eingebracht werden, könnten auch umgesetzt werden. Ich weiß, es ist viel in der Orgaebene zu tun, aber ich möchte mich auf Arbeit ernst genommen fühlen.
Ich finde es schade, dass es manchmal etwas unprofessionell gehandhabt wird, wenn etwas "weitergetragen" wird. Offene Kommunikation sollte gelebt werden, über alle Hierarchieebenen. Das Team sollte nicht einfach sich selbst überlassen werden, nur weil man da was gehört hat und befürchtet, dass das auch noch wahr ist. So etwas ist unnötig in Zeiten des Pflegenotstandes.
Im Team empfiehlt es sich, die Kommunikation zu stärken. Teambuilding, Absprachen, Teamgespräche auch zu Corona Zeiten sind so wichtig! An jede einzelne Pflegekraft: Stänkert und lästert nicht untereinander, unser Job ist hart genug!
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr abhängig vom Team. Ich kann mich dem Team, wo ich fest eingeteilt war, nur positiv entgegen stellen. Die Führungsebene sollte unbedingt den Zusammenhalt einzelner Teams stärken und auch überprüfen (objektiv!) ob die TL auch als solche auf Dauer geeignet sind.
Work-Life-Balance
Sehr gut, die Stunden werden überwacht, man kann sich entsprechend seinen Wünschen einstellen lassen, ein Nein zum einspringen wird akzeptiert. Natürlich ist es ein Geben und Nehmen, im Pflegeberuf gehört es dazu, ab und an mal einzuspringen und Dienste abzudecken, dessen sollte sich jede Pflegekraft bewusst sein. Mitspracherecht bei Dienstplanung ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
An sich habe ich mich sehr wohl gefühlt, fachliche Kompetenz ist auch vorhanden. Ich empfand es unprofessionell, wie darüber spekuliert wurde das ich kündige (aus Weiterentwicklungsgründen und keinesfalls firmenbedingt! Ich möchte immer ein gutes professionelles Ende mit meinem AG).
Als PD in der AIP der Bundeslandübergreifend auf Einzelversorgung setzt, sollten die Strukturen unter den Vorgesetzten besser verteilt sein. TL sind vorhanden, delegiert Aufgaben an diese (MA Visite, Pflegevisite, MA Gespräche), denn diese Kollegen sind 100% in ihrer Versorgung. Wenn jemand aus dem Büro mal aller paar Monate kommt, ist das lediglich eine Momentaufnahme und kann gar nicht aussagekräftig sein. Es wäre schön, wenn da etwas umgedacht wird und die TL auch entsprechende Rahmenbedingungen erfüllt bekommen (monatliche Zeiten für Orga/QM, Equipment wie Tablet oder Laptop).
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt- auf alle Fälle möglich!
Gleichberechtigung
Alle erhalten den selben Lohn, Urlaub und FB Angebot. AMD wird für alle MA organisiert. Finde ich sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden m.M.n. nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn die Flächen- und Händedesi vorrätig sind, speist die Teams nicht einfach damit ab zu sagen "davon ist das Lager voll das müsst ihr eben jetzt nehmen", wenn negatives und berechtigte Feedback bzw Einwände dazu kommen, dann möchte man als MA gern ernst genommen werden.
Die Arbeitsbedingungen im Team wo ich eingesetzt war, waren sehr gut.
Die Voraussetzungen für die TL empfinde ich als ausbaufähig. Unbedingt darüber nachdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fände es gut, wenn eine andere Lösung für das "Post abschicken" aus dem Team Anfang des Monats gefunden wird. Das man als MA in Vorkasse gehen muss empfand ich als äußerst unschön, das verliert man aus dem Blick.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge könnten erhöht werden. Der Grundlohn ist super! Urlaubstage auch spitze! Km- Geld ab den ersten km, das gibt es nicht oft.
Ein Stern Abzug, da vorausgesetzt wird, dass man 15 min vor offiziellen Dienstbeginn da ist- zur Übergabe. Es ist bekannt, dass dies Arbeitszeit ist und bezahlt werden muss. Ja für einen Dienst sind das nur 15min...aber auf das Jahr hochgerechnet kommt da ein bisschen was zusammen! Zu sagen "dafür ziehen wir keine Pause ab" ist rechtsmäßig in der AIP auch etwas schwierig- da darf eh keine Pausenzeit abgezogen werden wenn man 1:1 Versorgung hat.
Image
Ein guter AIP Dienst der wächst :)
Karriere/Weiterbildung
Das FB/WB Angebot könnte spezifiziert auf die AIP angeboten werden. Das einbeziehen von MA in das FB Management hat mir etwas gefehlt.