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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Gute VerkehrsanbindungSchön waren die Zeiten bei H&R Intensiv
Wachsendes Unternehmen
Sehr Positiv finde ich die regelmäßigen Feiern.
Gute Bezahlung
Hervorragende Work-Life-Balance
Ich kann dir nur empfehlen zu uns zu kommen. Ich freue mich über neue Kollegen.
Das Gespräche auch über unangenehme Belange jederzeit mit der Leitungsebene möglich sind.
Fällt mir gerade nix ein
Seit dem es die Pflegebienen Gotha sind weiß ich nicht wo ich anfangen soll, was ich alles schlecht finde. Es passt nichts mehr. Kündigen oder noch besser nicht dort anfangen.
Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage,das Team muss alles selbst organisieren
Es ist nicht ok, zu behaupten das die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Zuschläge könnten höher sein
Hochnäßige Art
Steht bereits in den Bewertungen der Bereiche Ansonsten allgemein gesagt: mit der Zeit gehen. Heißt für mich: Digitalisieren der Doku, Einbeziehen der TL, Qualitätssicherung auf den aktuellen Stand bringen: Stichwort SIS
Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.
Weiter so arbeiten wie bisher wäre mir das liebste.
Teambildende Maßnahmen
Sportangebote
Mal selber ran und nicht nur zum sport gehen oder im Netz unnützes Zeug posten.
Der am besten bewertete Faktor von H&R Intensiv ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich mag die 1:1 Intensivpflege, man macht sich nicht kaputt. Sprich man kann den Beruf bis zur rente ausüben. 3 Mal auf Holz geklopft.
Wenn man sich einbringt- auf alle Fälle möglich!
Intensivpflege halt, wer will der kann
Die Aufgabenstellung wird wesentlich durch die Intensivpflege bestimmt.
So wie man es sich vorstellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&R Intensiv ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig! Es muss unbedingt am Informationsfluss gearbeitet werden. Neue Mitarbeiter die anfangen und im laufenden Monat erfahren das ein ganz anderes Team das Stammteam wird, könnten damit sehr unzufrieden in die Firma starten. Auch für die TL war das nicht so einfach zu handhaben.
Auch wenn Corona ist, die Gespräche und Meetings nicht aus den Augen verlieren! Einfach absagen ersatzlos ist keine gute Lösung.
Vorschläge die eingebracht werden, könnten auch umgesetzt werden. Ich weiß, es ist viel in der Orgaebene ...
Besteht nur wenn man einspringen soll
Auf Leitungsebene sicher gut , die Kommunikation , wichtige Themen was Mitarbeiter betrifft oder Folgen für diese , werden in Versammlungen nicht thematisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an
Das FB/WB Angebot könnte spezifiziert auf die AIP angeboten werden. Das einbeziehen von MA in das FB Management hat mir etwas gefehlt.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Wenn jemand Fachkraft für außerklinische Beatmung werden möchte, so muss er die Praktika in seiner Freizeit erbringen, während andere Ausbildungen voll übernommen wurden. Das ist nicht ok, muss aber jeder für sich selbst entscheiden.
Es werden Fortbildungen und Weiterbildungen angeboten.
Karriere möchte ich nicht ich bin glücklich wo ich jetzt bin.
Ausreichendes Angebot, nächstes Jahr noch vielfältiger, was mich freut. Ich bin noch nicht sooo lange da, konnte aber schon am Trachealkanülenmanagment, Kinästhetik, Hygiene, erste Hilfe und 2 selbst gesuchten Weiterbildungen Teil nehmen. Kann mich somit nicht beschweren.
