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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell nichts. Wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Die neue Geschäftsführung.
Man muss wissen das dass mit der Geschäftsführung ähnlich ist wie beim HSV und seinen Trainern. Die wechseln alle 4 Jahre.
Bevor man ein Schichtsystem ändert, sollten alle Rahmenbedingungen geklärt werden und nicht falsche Versprechungen getroffen werden. Das betrifft aber nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Betriebsrat der das alles in die Wege geleitet hat.
Es gibt eigendlich wenig nur das keine Entlassungen anstehen
Karrierechancen gleich null selbst wenn man sich auf eine interne Stellenausschreibung bewirbt. Mitarbeiterbeteiligung nur auf dem Papier
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Nur das Negative wird hervorgetragen, Lob oder Anerkennung der Arbeit sind ein Fremdwort
Keine Chance
Sind Durchschnitt
Gut
Gibt nicht viele
Siehe Kommentar oben
Ist i.O.
Fehlanzeige
Das in Bauprojekte investiert wird.
Kommunikation, sparen am falschen Ende, klare bennenung der Hierarchie und das dadurch teilweise respektlose Verhalten gegenüber der schlechterbezahlten Berufsgruppen und die kopflose Panikmache.
Eine klare Kommunikation schaffen, so dass auch alle relevanten Berufsgruppen die Information schnellstmöglich erhalten. Die Führungsebene sollte sich die einzelnen Bereiche der Firma angucken oder sich zeigen lassen, um sich selber ein Bild über die Situation zu verschaffen und nicht mehr auf Grund von unzureichenden Informationen Entscheidungen zu treffen.
Es herrscht eine angespannte und gereizte Atmosphäre. Die unklarheit über die Führung der Firma steht den Arbeitnehmern ins Gesicht geschrieben.
Der Hafen ist wie eine kleine Stadt, es spricht sich alles schnell herum.
Schlechtes Schichtsystem.
Die Unterstützung für weiterbildungen im Bereich des Chemiemeisters sind gegeben. (Momentane Schichtbesetzung, für die Zukunft unklar)
Das Gehalt entspricht dem des Tarifes. Eine Gewinnbeteiligung ist nicht in aussicht. Das Erreichen einer höheren Gehaltsstufe ist mit unverhältnismäßigen Leistungsforderung verbunden.
Auf dem Papier eine grüne Raffinerie aber in wirklichkeit eher Grenzwertig.
Einer der einzigen Gründe zu bleiben.
Es gibt keine Schonarbeitsplätze
Teilweise völlig kindisch und impulsiv. Rationale Entscheidungen werden vermisst, eher sind Austrotzreaktionen der Fall.
Unzureichende Sicherheitsmaßnahmen mit teilweise baulich bedingten Komplikationen für die Gesundheit.
Viel zu lange Kommunikationswege, welche über diverse Personen weitergeleitet werden welche teilweise keine Ahnung haben wie die Produktion wirklich funktioniert.
Versuchen die Einflüsse des sehr volatilen Geschäftsumfeldes von den Mitarbeitern zu entkoppeln.
Durch viele Neubauprojekte und Erweiterungen hohe Arbeitsverdichtung und oft fremdbestimmter Arbeitsablauf.
Mit ist kein fester Prozess zur Mitarbeiterentwicklung bekannt. Bedingt durch höheres Management häufige Strategiewechsel und keine Langzeitplanung erkennbar.
Vorherige Bewertungen zur It–Ausstattung und Arbeitsräumen zutreffend. Es gibt sowohl neue als auch alte Produktionsanlagen.
Chemie Tarifvertrag. Gewinnbeteiligung mit „Lotteriecharakter“. Höhere Gehaltsgruppen und AT–Verträge bei Einstellung zu H&R–Zeiten branchenuntypisch selten.
Eingefahrene Arbeitsmuster.
Digitalisierung voran treiben.
Innerhalb des Teams gut, wenige Einblicke in andere Bereiche.
Man verkauft sich als grüne Raffinerie, dennoch wird kaum Energie gespart oder gar Müll getrennt.
Natürlich ist es in einer Raffinerie laut und in den Anlagen auch schmutzig. Die Büros im Sommer teilweise sehr warm, im Winter hingegen kühl. Ventilatoren und Heizstrahler machen das schon.
Die Abteilungen arbeiten nicht gut zusammen. Etwas mehr Kommunikation würde zu einer positiven Stimmung beitragen.
Eingefahrene Strukturen, kaum ein Blick über den Tellerrand außerhalb der eigenen Abteilung möglich.
Abteilungs und Gruppenweise sehr gut. Das durchaus gute Klima beschränkt sich auf untere und mittlere Gehaltsgruppierungen. Vom Management hat man nichts zu erwarten.
bis zur mittleren Gerhaltsebene teilweise gut. blinde Loyalität vorausgesetzt, am besten gut nach oben ducken und nach unten treten und keine dummen fragen stellen
Gut bis Sehr gut
Nur Show, eben ein typisches Mineralölunternehmen
abgesehen von den sozialleistungen eines grossunternehmens sind die Bedingungen einfach mies
unehrlich. Kritik selbst sachliche unerwünscht.
abwechslungsreiche Tätigkeiten sehr spezielle Projekte experimentierfreudiges Management. Allerdings planlose stümperhafte Umsetzung die durch Unkoordiniation der betreffenden Abteilungen resultiert.
Das Gehalt ist nur leicht unter dem Tarifvertrag der IGBCE, vorausgesetzt natürlich, man kann die richtige Eingruppierung aushandeln. (Beispiel: Ingenieure werden teilweise als Chemikanten eingruppiert)
Keine berufliche Perspektive
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Überlastung der Mitarbeiter in den technischen Abteilungen, trotzdem würde die Konzernführung gerne Personal einsparen. So wird zumindest niemand mehr eingestellt. Das Ergebnis ist, dass die Überlastung der Projektleiter in völlig gegen die Wand gefahrenen Projekten endet, wodurch unnötig Millionen versenkt werden. Das wiederum resultiert in einem schlechten Ruf und wäre absolut vermeidbar.
Das IT-System ist der letzte Müll: Den Mitarbeitern werden keine entsprechenden IT-Systeme zur Verfügung gestellt, zeitgemäße Software zu erhalten ist ein Ding der Unmöglichkeit und die Netzwerkgeschwindigkekt würde ins Jahr 2000 passen. Da sämtliche Programme über das Netzwerk bzw. auf einem Server in Berlin laufen ist ein effektives Arbeiten nur begrenzt möglich.
Das mit der „Grünen Raffinerie“ auf die Fahne geschriebene Ziel konsequent verfolgen und nicht nur als Möglichkeit sehen, staatliche Fördermittel abzugreifen.
Die Personalführung auf Konzernebene neu strukturieren, sodass ein Personalkonzept möglich wird welches den Mitarbeitern, auch durch Unterstützung oder wenigstens durch das Zulassen von Weiterbildung, eine Perspektive im Unternehmen bietet.
Die gesamte sch*** IT endlich komplett neu Aufbauen und in dieses Jahrtausend holen. Es kann verdammt nichtmal nicht sein, dass ich 3h warten muss, um einen Gigabyte zu kopieren und mein gesamtes IT-System währenddessen nichts anderes mehr auf die Kette bekommt.
Weiterbildungen werden nicht nur nicht gefördert, die Versuche der Geschäftsführung, vorzutäuschen dass Weiterbildungsmaßnahmen geschätzt werden würden, offenbaren die eigentliche Geringschätzung. Teilweise werden Weiterbildungsmaßnahmen auch ohne Angabe von Gründen nicht ermöglicht, obwohl es das Unternehmen weder Arbeitszeit noch Geld kosten würde. Die flache Hierarchie macht eine Karriere quasi unmöglich, da Managementpositionen in der Regel von Extern besetzt werden. Und nicht mit den besten, denn die wären viel zu teuer.
Die Bezeihnung „Grüne Raffinerie“ ist lächerlich. Behördliche Vorschriften in Bezug auf Umweltschutz etc. werden intern als reine Schikane betrachtet und auf allen Hierarchieebenen bekämpft. Beispielsweise über den Vorgesetzten des zuständigen Sachbearbeiters bei der Behörde. So kommt es dann, dass ein Störfallbeauftragter ohne technische Ausbildung eingesetzt wird.
nicht mehr viel. Arbeitszeiten sind OK
Es sind viele Sachen, die man aber alle angehen kann. Es muss nur jemand machen. Ich sehen noch niemanden in dem Unternehmen dem ich das zutraue.
Es müssten Positionen anders besetzt werden. In der Produktion läuft es nach meinem dafürhalten besser als in den angrenzenden Bereichen wie z.B. in der Technik. Die Kommunikation muss klarer, kürzer und direkter werden. etc. Rückrad der Vorgesetzten
angespannt, verkrampft, kopflos
Nicht so gut. Es spricht sich halt alles rum im Hafen
die ist OK
Sicherheitsschulungen gibt es. Zu Messen etc. kann man auch fahren. Das wars dann aber auch schon.
Mittel
Theoretisch grüne Raffinerie und praktisch??
ist soweit OK. Ein paar Ausnahmen gibt es überall
ist OK
für meine Begriffe sind einige Vorgesetzte eher ungeeignet mit Personal umzugehen bzw. eine Abteilungen zu leiten
Keine brauchbare EDV-Ausstattung
Chaotische Kommunikation. Viele Leuten reden mit. Besprechungen werden kaum vorbereitet. Ziele sind unklar
ist OK
Projekte gibt es. Die Umsetzung bleibt mangelhaft
- gutes Arbeits-Benefit-Verhältnis
- Vertrauensarbeitszeit
- Kommunikationswege nicht immer klar
Zur Zeit nur das Gehalt.
Der tobende Machtkampf der höheren Management-Ebene nimmt völlig groteske Züge an. Mitarbeiter können unbeabsichtigt zwischen die Fronten geraten mit üblen Folgen. Am besten ist es sich wegzuducken und stumpf zu gehorchen. Alles andere kann zu schwerwiegenden Konsequenzen führen.
Man merkt deutlich wie ein extremer Machtkampf zwischen Geschäftsführern immer mehr in die Abteilungen hinein getragen wird.
Es wird von jetzt auf gleich mit einer Selbstverständlichkeit verlangt 3 Tage die Woche über einen Zeitraum von über 6 Monaten in einer anderen Niederlassung vorstellig zu werden (300 km weit weg) ohne dass bisher Reisetätigkeit auch nur angesprochen wurde.
Es gibt keine Personalentwicklung. Entscheidungen werden gnadenlos top-down runtergenötigt, wobei thematische oder Interessens-Schwerpunkte der Mitarbeiter völlig egal sind.
Ist Glückssache. Von würde ich privat treffen bis ist mir eiskalt in den Rücken gefallen war alles dabei.
Schwierig. Es gibt vereinzelt sehr gute Vorgesetzte, die aber in unnötigen und völlig übertriebenen Machtkämpfen zerrieben werden. Hatte zunächst extremes Glück, danach extremes Pech.
Von heute auf Morgen Abteilungsleiterwechsel mit sofortiger Wirkung, eine sich plötzlich und größtenteils veränderte Stellenbeschreibung ausführen müssen, IT-Know-How wird geradezu verheimlicht...
Zunächst ja, dann wurde meine Stellenbeschreibung aber komplett über den Haufen geworfen und ich wurde thematisch sehr einseitig eingesetzt.
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