Eine ungesunde Situation im Unternehmen aufgrund des Mangels an gutem Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es schien viel Positives zu geben, bevor sich die Lage drastisch verschlechterte. Wie bereits erwähnt, führt alles auf die Bewertung zwischen schlechten und guten Zeiten zurück. Wenn es schlecht läuft und das Unternehmen einem den Rücken zudreht, als hätte man noch keinen Tag dort gearbeitet, ist das sehr enttäuschend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sehen nicht genau, welcher Mitarbeiter wertvoll ist und welcher schon längst hätte entlassen werden sollen. Insgesamt gesehen ist der negativste Aspekt, dass alles auf der Grundlage der persönlichen Beziehungen zwischen den Personen und nicht auf der Grundlage ihrer Professionalität entschieden wird.
Verbesserungsvorschläge
Es war notwendig, die Kerngeschäftsführung zu verbessern und die Hauptgründe zu ermitteln, warum die Situation nicht so gelaufen ist, wie sie hätte laufen sollen. Außerdem sollte ermittelt werden, wer die Führung bei der Behebung der Situation hätte übernehmen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sollte die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens anhand der Bewältigung von Krisensituationen beurteilt werden, denn wenn die Geschäfte gut laufen, dann laufen sie gut, aber wenn sie schief laufen, dann sollte entsprechend darauf reagiert werden. In dieser Hinsicht hat die Unternehmensleitung insgesamt kläglich versagt und völlige Inkompetenz gezeigt.
Kommunikation
unklare Kommunikation. Viele Lügen und Unsensibilität gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung gibt vor, für Vorschläge und Anliegen offen zu sein, aber das ist nicht der Fall. Sie wollen kein negatives Feedback hören, und selbst wenn sie es hören wollten, sind sie nicht bereit, etwas zu ändern.
Kollegenzusammenhalt
Im Moment ist dieser Aspekt unter den Kollegen noch sehr gering ausgeprägt. Dies ist wiederum auf die drastischen Veränderungen, die jede Woche stattfinden, und das Gefühl der Unsicherheit zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Es gibt ganz einfach keine Work-Life-Balance, nicht weil es viel zu tun gibt, sondern im Gegenteil, es gibt nichts zu tun. Deshalb werden den Mitarbeitern lächerliche Aufgaben übertragen, die nichts mit ihrer eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
kurz gesagt, unsensibel und einfach ärgerlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon seit langem keine interessanten Aufgaben mehr.
Gleichberechtigung
Dies ist ein sensibles Thema. Leider muss man aber feststellen, dass es keine Gleichbehandlung der Arbeitnehmer gibt. Es gibt eine sehr ungesunde Einstellung darüber, wer befördert wird und warum. Insgesamt wird es geschätzt, wenn jemand nur so tut, als würde er arbeiten, und nicht wirklich arbeitet. Wenn ein Angestellter vortäuschen kann, dass er gut arbeitet, kann er Erfolg haben, aber wenn man tatsächlich seine Arbeit macht, sieht das niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, kann dies in Krisenzeiten gut beurteilt werden. Die Krise hat gezeigt, dass sich die Einstellung gegenüber guten Mitarbeitern drastisch und unapologetisch verändert hat.
Arbeitsbedingungen
Im Moment kann ich sagen, dass die Situation sehr unangenehm ist, nicht wegen der materiellen Aspekte des Arbeitsumfelds, sondern wegen der allgemeinen Haltung des Unternehmens gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt unter dem Branchendurchschnitt liegende Gehälter. Auch hier wird gelogen, dass man durch Boni mehr verdienen kann, was mangels Projekten einfach nicht möglich ist.
Image
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen hat das Image des Unternehmens leider stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es aufgrund der letzten Entwicklungen keine Möglichkeit einer Karriereentwicklung in dieser Organisation für irgendjemanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback! In Zeiten der Transformation kann es schwierig sein, allen Bedürfnissen gerecht zu werden - deshalb nehmen wir dein Feedback natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns zu reflektieren. Besonders im Hinblick auf die Auslastung und die Zusammenarbeit haben wir das Gefühl, wieder auf einem guten Kurs zu sein. Wenn du das anders wahrnimmst, möchten wir dich motivieren, deine Kritik jederzeit im persönlichen Gespräch zu äußern, sodass wir gemeinsam etwas daran verändern können. Es ist in jedem Fall unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und fachlich wie kulturell eingebunden fühlen.