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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEs schien viel Positives zu geben, bevor sich die Lage drastisch verschlechterte. Wie bereits erwähnt, führt alles auf die Bewertung zwischen schlechten und guten Zeiten zurück. Wenn es schlecht läuft und das Unternehmen einem den Rücken zudreht, als hätte man noch keinen Tag dort gearbeitet, ist das sehr enttäuschend.
Es sind schwierige Zeiten, jedoch merkt man, dass das Management bemüht ist Ruhe zu schaffen. Die Rahmenbedingungen sind jedoch in Ordnung und ich bin froh in dieser wirtschaftlichen Phase einen stabilen Arbeitsplatz zu haben.
- Alles toll, wenn es gut läuft
- KollegInnen
- Weiterentwicklung & Schulung
- Learnings fürs Leben
Leider nichts mehr, das Unternehmen hat sich im letzten Jahr so extrem geändert, es ist nicht mehr das, was es mal war. Früher war es mal die Kultur.
Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Unprofessionelle Führungskräfte, die gut quatschen können, aber nichts im Kopf haben.
Sie sehen nicht genau, welcher Mitarbeiter wertvoll ist und welcher schon längst hätte entlassen werden sollen. Insgesamt gesehen ist der negativste Aspekt, dass alles auf der Grundlage der persönlichen Beziehungen zwischen den Personen und nicht auf der Grundlage ihrer Professionalität entschieden wird.
Das Verhalten der Geschäftsführung und mancher Führungskräfte, es gibt keine Wertschätzung, die Mitarbeiter werden als reine Ressourcen und nicht als Menschen wahrgenommen. Empathie ist ein Fremdwort.
Mangelndes Krisenmanagement und Falschaussagen im Eifer der Umstände wurden hingenommen
Projektvergabe, Aussagen von Teilen des Managements
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, sich externe Beratung zum Thema Unternehmensführung und Mitarbeiterführung zu holen und das Feedback der Mitarbeiter ernst zu nehmen, statt immer nur nach Ausreden zu suchen. Die Geschäftsführung sollte auch aufhören, ständig Dinge ändern zu wollen, sondern auch einfach mal zu evaluieren, was die umgesetzten Änderungen tatsächlich bewirken. Vielleicht sollte die Geschäftsführung sich auch mehr aus dem operativen Geschäft rausnehmen und auf die Unternehmensstrategie konzentrieren, statt überall mitwirken zu wollen und alles zu kontrollieren. Die Führungskräfte ...
- Jährliche Änderung des Organigramms vermeiden
- Kommunikation und Erwartungsmanagement verbessern
- Auch in schweren Zeiten Fakten prüfen, z. B. Sozialauswahl, Kurzarbeit, etc.
- Rechtsberatung verstärken
Die People Manager sollten wieder eingeführt werden
Es sollte eine Ebene über dem CEO geben, sein Handeln wirkt teils unreflektiert
Gleichberechtigung und mehr Empathie
Es war notwendig, die Kerngeschäftsführung zu verbessern und die Hauptgründe zu ermitteln, warum die Situation nicht so gelaufen ist, wie sie hätte laufen sollen. Außerdem sollte ermittelt werden, wer die Führung bei der Behebung der Situation hätte übernehmen sollen.
Der am besten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Gibt ein paar.
Gehöre selbst zu den älteren/erfahreneren Kollegen.
Auf Alter wird nicht geachtet
Jeder kann gut mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Am liebsten 0 Sterne. Die Geschäftsführung hält sich nicht an ihre Versprechen und geht absolut nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Kommunikation ist teilweise absolut unsensibel, es wird viel Verständnis für die aktuelle wirtschaftliche Lage erwartet, andersrum gibt es aber absolut kein Verständnis für die individuellen Situationen der einzelnen Mitarbeiter. Die Kommunikation ist nicht reflektiert und lässt keine Kritik oder Feedback zu.
unklare Kommunikation. Viele Lügen und Unsensibilität gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung gibt vor, für Vorschläge und Anliegen offen zu sein, aber das ist nicht der Fall. Sie wollen kein negatives Feedback hören, und selbst wenn sie es hören wollten, sind sie nicht bereit, etwas zu ändern.
- Leider eine große Baustelle (zu wenig, zu spät)
- Krisenkommunikation leider nicht vorhanden
- Patzige Antworten auf anonyme Fragen
- Kommunikationsprinzip: Wer zuerst fragt, bekommt zuerst Antworten. Wer nicht fragt, hat selber Schuld.
Ausbaufähig - regelmäßigere Infos an alle wären toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
fand in letzter Zeit nicht mehr statt, aufgrund von Kosteneinsparungen
davor jedoch sehr umfangreich
Keine Möglichkeiten. Es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten, es wird auch aktuell kein wert drauf gelegt. Die Hürden für eine Beförderung werden je nach Lust und Laune höher oder niedriger gestellt, manche Mitarbeiter bekommen diese quasi hinterhergeschmissen, während andere seit Jahren im selben Jobtitel festhängen, weil es keine Entwicklungsmöglichkeiten für sie gibt.
Auch hier gibt es aufgrund der letzten Entwicklungen keine Möglichkeit einer Karriereentwicklung in dieser Organisation für irgendjemanden.
Wurde mit der Zeit immer professioneller - starke Leistung von HR und mitwirkenden KollegInnen, aktuell keine Weiterbildung möglich
Ziel/Weg definieren und dann gibt es Unterstützung, um genau diesen/s zu erreichen.
