Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Probleme werden erkannt und gemeinsam wird an Lösungen gearbeitet.
Eine ständige Verbesserung aller Prozesse ist gelebte Realität.
-Gleitzeit
-Flexible Arbeitsmodelle
-Verständnis für Familie
Die tollen Team Events, die abwechslungsreichen und spannenden Projekte und die Trennung von Coach und PM
Transparenz, offene Kultur, Kundenorientierung und Qualität stehen im Fokus.
Wirklich schlecht fand ich nichts, das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter!
Alles prima.
Aktuelle habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Es muss allgemein ergebnisorientierter gehandelt werden. Klare Ziele müssen definiert werden, und Mitarbeiter in die Verantwortung gebracht werden diese auch zu erfüllen. Ambitioniertere Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - denn nur gemeinsam kann man den Wachstum erfolgreich gestalten.
Kommunikationswege aufrecht erhalten und mehr Vertrauen schaffen Kritik zu üben, insb. gegenüber GF. Mitbestimmungsrecht eines jeden Mitarbeiters nicht nur proklamieren sondern auch leben.
Noch etwas an der Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter arbeiten und dann ist alles top!
Der am besten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Gehöre selbst zu den älteren/erfahreneren Kollegen.
Auf Alter wird nicht geachtet
Jeder kann gut mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR-Recruiting Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt könnte etwas höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ziel/Weg definieren und dann gibt es Unterstützung, um genau diesen/s zu erreichen.
Hier gibt es noch keine ausgereiften, ganzheitlichen Konzepte, werden aber entwickelt. Es werden jedoch gemeinsam kurzfristige Entwicklungspotenziale aufgedeckt und angegangen, zumeist im "kalten Wasser" Prinzip.
Die Möglichkeit die Prozesse vieler Unternehmen kennen zu lernen gibt einem einen großen Vorteil.
Es wird sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder bekommt jährlich ein bestimmtes Budget, welches man für Weiterbildungen/Veranstaltungen nutzen kann.
Es wird an der Personalentwicklung gearbeitet und Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, um so die Mitarbeiter zu fördern.
Was man braucht,kriegt man.
