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GmbH
Bewertung

Start-Up meets Unternehmensberatung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gemeinsamen Werte, auf denen man arbeitet. Man versucht aktiv durch ganzheitliche, offene und vor allem ehrliche Beratungsdienstleistung dem manchmal durchaus moralisch fragwürdigen Recruiting Markt entgegenzuwirken - und es funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Es muss allgemein ergebnisorientierter gehandelt werden. Klare Ziele müssen definiert werden, und Mitarbeiter in die Verantwortung gebracht werden diese auch zu erfüllen. Ambitioniertere Erwartungshaltung an die Mitarbeiter - denn nur gemeinsam kann man den Wachstum erfolgreich gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich immer positiv und ausgelassen

Kommunikation

Zumeist gut. Junges Team kann Ideen, Konzepte und Anregungen jedoch manchmal nicht gut kommunizieren. An besseren Kommunikationsstrukturen und auch der Entwicklung der nötigen Soft Skills wird aber gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich immer gut. Wenn nun auch zwischenmenschliches Feedback zwischen Kollegen seriös unter 4 Augen geklärt wird, gibt's 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Gut - viel Flexibilität. Für eine Beratung extrem gut.

Vorgesetztenverhalten

Man muss zumeist aktiv auf die Vorgesetzten zugehen, bekommt dann aber auch immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Kann man selbst bestimmen.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Herkunft sind irrelevant. Es kommt auf Werte, Fähigkeiten und Talent an.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Alter wird nicht geachtet

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird von der Geschäftsführung getrieben - besonders Umweltbewusstes handeln im Alltag wird erwartet.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch ein komplexes Gehaltsmodell ist man mehr oder minder selbst hierfür verantwortlich.

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es noch keine ausgereiften, ganzheitlichen Konzepte, werden aber entwickelt. Es werden jedoch gemeinsam kurzfristige Entwicklungspotenziale aufgedeckt und angegangen, zumeist im "kalten Wasser" Prinzip.
Die Möglichkeit die Prozesse vieler Unternehmen kennen zu lernen gibt einem einen großen Vorteil.

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