Start-Up Atmosphäre und flexibles Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten in spannenden Projekten mit tollen Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge mit einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben in Wohlfühl-Atmosphäre
Kommunikation
Regelmäßige Meetings um up-to-date über die wichtigsten Ereignisse zu bleiben. Ansonsten schnelle Kommunikation über moderne Kommunikationskanäle
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit offener Kultur. Neue Ideen und Anregungen können stets angestoßen und umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Könnte man einen 6. Stern geben, gehörte er hier hin. Große Flexibilität in den Arbeitszeiten bieten eine Möglichkeit Arbeit und Privates sehr gut miteinander zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Erwartungen werden transparent kommuniziert und auf Augenhöhe besprochen.
Interessante Aufgaben
Neue Projekte werden nach Möglichkeit passend zu den Profilen der Mitarbeitenden verteilt, um diese zu fordern und zu fördern.
Gleichberechtigung
Mit einer weiblichen Geschäftsführung und überwiegend weiblichen Mitarbeitenden, ist eine Benachteiligung von Frauen nicht zu verzeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der Beratung zählen Erfahrungen mit zu den wichtigsten Ressourcen. Ältere Kollegen sind damit für das Unternehmen stets eine wichtige Säule.
Arbeitsbedingungen
Dank überwiegender remote Arbeit, kann in der eigenen bevorzugten Umgebung gearbeitet werden. Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratung für Digitalisierung geht ein gewisser Fokus auf Umweltbewusstsein mit einher. Gerade in Hinblick auf die Reduzierung von Papier wird innerhalb des Unternehmens sowie bei Kunden viel bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein junges Start-Up mehr als angemessen und wird stets pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade bieten Transparenz über die künftige Entwicklung von Mitarbeitenden. Weiterbildung ist eine der wichtigsten Säulen im Unternehmen. Der Aufwand für den Weiterbildungsbereich orientiert sich an Marktführern wie Microsoft.