Fairer Arbeitgeber mit Arbeitnehmer orientiertem Denken
Gut am Arbeitgeber finde ich
HReos GmbH & Co KG ist ein zielgerichtetes, aufstrebendes Unternehmen, mit sehr viel Know-how. Dem Mitarbeiter fehlt es an nichts und kann sich gut entwickeln. Fehler und Probleme werden besprochen, positives Feedback wird ebenfalls gegeben. Motivationen werden genau richtig gegeben, so dass kein Missmut aufkommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation wird fair geregelt. Fehler kommen natürlich zur Ansprache, jedoch wird auch häufig positives Feedback gegeben, was leider nicht in allen Firmen der Fall ist. Das Unternehmen lädt auch zu betrieblichen Veranstaltungen wie Kartfahren etc. ein. Alles in allem wird sich hier Mühe gegeben, dass der Arbeitnehmer gerne zur Arbeit geht.
Kommunikation
Regelmäßig wird man von der führenden Ebene über den Status des Unternehmen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen und Problemen sind die Kollegen immer da. Es gibt kein Ellenbogen-Verhalten, man sieht sich als Team und möchte auch so Arbeiten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht an der Tagesordnung und müssen nicht genommen werden. Ist not am Mann, kann es sein, dass man einmal länger bleibt, was dann wiederrum abgefeiert werden kann. Mehrarbeit ist allerdings sehr selten und weit entfernt vom Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung wird sehr vorbildlich geplant und umgesetzt. Ausreichend Zeit zur Einarbeitung in neue Themengebiete wird ebenfalls gegeben. Aufgabenstellungen sind klar definiert und bei Fehlern wird auch keinem der Kopf abgerissen.
Interessante Aufgaben
Einarbeitung in neue, interessante Themengebiete und Technologien sind keine Seltenheit. Bei eigenen Wünschen oder Vorschlägen hat die führende Ebene immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Beste Lage, klimatisiert, Getränke-Flatrate, täglich wird geputzt, sehr hochwertiges Mobiliar, schallgedämmte Räume etc. In dieser Branche ist sind solch gute Arbeitsbedingungen eher selten. Alles in Allem: Es gibt nichts negatives, nur positives.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als entsprechend und Zusatzleistunen wie eine Abokarte für den ÖPNV, Betriebshandy welches Privat genutzt werden darf und nicht automatisch "Bereitschaft" bedeuted, Unternehmensbeteiligung, Prämien, betriebliche Altersvorsorge usw. sind ebenfalls enthalten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden sehr häufig angeboten. Teilweise gibt es Pflichtveranstaltungen, damit das Wissen auf einem gleichen Stand unter den Angestellten bleibt. Zusätzliche Weiterbildungen sind erwünscht, wenn zweckdienlich.