6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Erfahrung hätte ich mir gern erspart.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir wirklich gar nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles: Büroausstattung, Zustand des Büros, Verhalten der Vorgesetzten, permanente Überbeanspruchung der Mitarbeiter etc.
Verbesserungsvorschläge
Ich fürchte, da müsste man wirklich ganz von vorn beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hektisch. Das Telefon klingelt von morgens bis abends. Man steht ständig unter Strom und ist abends so erschöpft, dass man gleich ins Bett geht oder auf der Couch einschläft. Nimmt man sich zur Nachbearbeitung nur kurz aus der Leitung, muss man dies umgehend anmelden, sonst bekommt man sofort eine Rückmeldung des Teamleiters, warum man nicht am Telefonsei. Die Krankmeldungen sind überdurchschnittlich hoch. Kein Wunder bei der permanenten Überbelastung der Mitarbeiter.
Image
Viele Mitarbeiter denken über einen Arbeitsplatzwechsel nach. Die Fluktuation ist generell sehr hoch. Neue Mitarbeiter werden kaum gefunden oder gehen schnell wieder. Wen wunderts?
Work-Life-Balance
Um den Urlaub wird jedes Jahr hart gekämpft. Es dauert Wochen bis der Jahresurlaubsplan steht.
Karriere/Weiterbildung
Großartige Aufstiegschanchen gibt es nicht. Mir wurde keinerlei Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine besondere Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Für großen Zusammenhalt ist einfach keine Zeit. Man versucht irgendwie durchzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Ich hatte schon sehr gute Teamleiter, aber den bei HRG kann man völlig vergessen. Ein sehr langsamer, schwerfälliger Charakter, der eher im Wege steht als das er hilft. Der einzige, der nicht telefonieren muss, um Kunden zu bedienen. Obwohl ALLE Mitarbeiter immer telefonieren und immer Kunden in der Warteschleife hängen, habe ich es nicht einmal erlebt, dass der Teamleiter Teamgeist zeigte und mit ans Telefon ging.
Arbeitsbedingungen
Das Notwendige ist da. Das ganze Büro ist sehr sporadisch und dürftig eingerichtet. Ständig ist etwas defekt oder kaputt. Der Fahrstuhl fällt alle Paar Wochen aus (das Büro befindet sich in der vierten Etage), die Eingangstür klemmt oder lässt sich nicht schließen, die Toilette ist öfters verstopft, Kabelsalat unter den Schreibtischen, nackte Wände etc. Immerhin war es hell und es wurde viel gelüftet.
Kommunikation
Dürftig. Viele Missverständnisse. Generell wenig Know-How wie man mit dem Kunden umgehen soll. Der Teamleiter ist mehr daran interessiert, das niemand sein Skateboard berührt, mit dem er täglich zur Arbeit kommt, als daran, den Kollegen zu helfen ....
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen und - innen herrscht ein ausgeglichenen Verhältnis der Akzeptanz. Der Teamleiter ließ es gegenüber Frauen, vor allem älteren und sehr jungen oftmals als Respekt vermissen.
Interessante Aufgaben
Täglich das gleiche Spiel - sehr monoton.
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, unangenehmer Fürungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
positive und hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
inflexible Hierarchien, kein Mitspracherecht
Verbesserungsvorschläge
Ein Mindestmaß an Wertschätzung sollte man seinen Mitarbeitern engegen bringen. Leider zeigt die Hamburger Geschäftsführung diesbezüglich keinerlei Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die netten Kollegen fühlt man sich wohl. Leider hoher Krankenstand durch systematische Demotivation durch die Geschäftsführung.
Image
Die Mitarbeiter fühlen sich zwar in ihren Teams größtenteils wohl, haben aber keine hohe Meinung von ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber bis an seine Grenzen gefordert. Der dadurch resultierende Krankenstand bringt alle Mitarbeiter an ihre Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt derzeit keinerlei Weiterbildungsmaßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Weihnachtsgeld und Urlaubsgehalt gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält aufgrund des immensen Drucks von oben zusammen, ist hilfsbereit und steht füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter erfahren keinerlei Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verfügt leider über keinerlei soziale Kompetenz, hat dementsprechend einen ganz schlechten Führungsstil und ist bei allen Mitarbeitern gleichermaßen unbeliebt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Großraumbüro ist entsprechend hoch. Typische Call Center Atmosphäre. Zu viele Anrufe treffen auf zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern findet nicht statt. Wünsche und Verbesserungswünsche der Mitarbeiter werden entweder gar nicht erst angehört oder konsequent übergangen.
Gleichberechtigung
ist ein Fremdwort in dieser Firma. Mitarbeiter haben keinerlei Mitspracherecht.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich interessante Aufgaben und Tätigkeiten, mit die ein normaler Mitarbeiter allerdings nicht einbezogen wird.
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Tolle Kollegen, schlechte Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitszeiten und Kontrolle des arbeitsverhaltens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wucher bei den Vermietpreisen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HRG durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden HRG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HRG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.