8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Charakterlich passt es einfach super. Es wird sehr darauf geachtet dass die Mitarbeiter ins Unternehmen und Team passen und von daher herrscht ein unglaublich super Klima
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden und man kann auch spontan frei nehmen. Natürlich passieren Überstunden aber diese kann man auch abbummeln.
Die Kollegialität ist sehr gut, auch das gegenseitige unterstützen etc. Bin sehr zufrieden
Bin sehr zufrieden. Direkte offene Kommunikation ohne irgenwas schön zu reden. Es wird gesagt wie es ist und das mag ich sehr. Man weiß immer woran man ist und bei Problemen kann kann jederzeit auf sie zugehen und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die Kommunikation der leitenden Angestellten ist super. Innerhalb der Probezeit viele Feedbackgespräche und man ist immer darauf bedacht, dass jeder weiß was aktuell passiert. Tägliche Meetings im Team und wöchentlich mit der Geschäftsführung.
Da es auch ein Ausbildungsbetrieb ist hat man die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich auch zu spezialisieren auf bestimmte Gebiete und das wird auch gefördert und erwünscht.
locker
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön. Wenig Überstunden, wenn dann meistens geplant.
Regelmäßige Workshops intern oder extern in den Spezialgebieten
Innerhalb meines Fachbereiches unterstützen sich die Kollegen gegenseitig.
Spezialisierung innerhalb des Fachbereiches möglich und gewünscht.
Ich fühle mich hier wohl. Es gibt eine offene Atmosphäre und offene Türen. Hier steht das Team im Vordergrund und keine Einzelkämpfer.
Es wird auf die Arbeitszeit geachtet. Überstunden sind die Ausnahme und werden genau protokolliert. Am Wochenende ist nur in Ausnahmefällen gearbeitet (z.B. für Wartung)
Spielt hier nicht wirklich eine Rolle.
Die Firma legt Wert auf Weiterbildung / Schulungen. Je nach Aufgabengebiet gibt es entsprechende Angebote für die Mitarbeiter.
Ist sicherlich sehr subjektiv, aber ich komme mit den meisten Kollegen super aus. Man hilft sich gegenseitig. Es gibt einige gemeinsame Aktivitäten außerhalb.
Es gibt keine feste Alterstruktur. Vom Azubi zum Senior ist alles dabei.
Kein Grund zur Beschwerde. Mein Teamleiter ist jederzeit für mich da wenn es Probleme gibt.
Modernes Bürogebäude und zentrale Lage. Arbeitstechnisch habe ich das was ich brauche. Begründetete Anforderungen werden auch umgesetzt. Getränke, Monatskarte, VL gibt es ebenso.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und auch Seminare für Teambuilding.
Gehalt ist brachenüblich und sicherlich verhandlungsabhängig. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Es gibt VL
Es wird keine Unterschied beim Geschlecht gemacht. Hier arbeiten Frauen genau wie Männer. Elternzeit, Arbeitszeitreduzierung ist kein Problem.
Man kann im gewissen Rahmen Schwerpunkte setzen und sich weiterentwickeln.
Die schönen Geschäftsräume im Jannowitzcenter, die Lage, die tollen Möglichkeiten, in der Mittagspause essen zu gehen (hierbei beteiligt sich der Arbeitgeber natürlich in keinster Weise). Die Entscheidung, sich einen besseren Arbeitgeber zu suchen, wird einem ungemein erleichtert, was die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt.
starkes Konkurrenzverhalten untereinander, rauher Umgangston, Persönlichkeit der Arbeitnehmer ohne Führungsposition wird am Entfalten gehindert, eifersüchtiges Hüten von Wissen bei "Wissensträgern", kaum Wissenstransfer
Ist nicht erwünscht, wird deshalb nicht erteilt.
Eisig. Vorgesetzte sind nicht in der Lage, bei Konflikten innerhalb der Teams zu vermitteln. Dem geht man lieber aus dem Weg, ist viel zu unbequem und anstrengend.
Haben weder der Arbeitgeber noch die Vorgesetzten ein Interesse dran.
hier geht es ausschließlich um das Durchsetzen von Arbeitgeberinteressen, koste es was es wolle
BESCHISSEN.
unterirdisches Gehalt
ein Fremdwort
Ein junges Team, das einen guten Zusammenhalt untereinander hat.
Während meiner gesamten Zugehörigkeit musste man ziemlich um Weiterbildungen betteln... Da sieht man lieber die $-Zeichen in den Augen als in seine Mitarbeiter zu investieren. Arbeitszeiten ab Punkt 8 mit dem Schulgong - Flexibilität auf Grund von längeren Reisezeiten? Gleich null... Egal, ob Rückreise um 18 oder um 23h - am nächsten Tag hat man um 8h auf der Matte zu stehen. Aber wehe, man geht mal etwas eher... Überstunden? Bei dem einen wurden sie bezahlt, bei dem anderen nicht - ohne dass dies u.a. kommuniziert wurde. Lieber alles hinter vorgehaltener Hand. Offenheit? Ein Fremdwort.
Man darf auch mal auf Ideen und Vorschläge eingehen, um ein Betriebsklima aufzubessern. Wenn man den Eindruck hat, dass gewisse Personen einen überhaupt nicht kennen, fragt man sich, inwiefern die Menschenkenntnis vorhanden ist.
Pünktliche Bezahlung, Freiräume bei Projekten
Den Mitarbeitern nicht zuzuhören und sie nicht ernst zu nehmen.
Pausenraum, Überstunden ausgleichen, Mitarbeitern zuhören.
Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Keine Entwicklung der Karriere, Weiterbildung nur nach harten Diskussionen.
Es wird eher auf günstige Kräfte gesetzt.
Leistungsträger sind eher die 25 bis 35 jährigen, man merkt es und kann es an den Aussagen hören.
Pausenraum fehlt.
Technisch sehr interessante Aufgaben, die innerhalb unverständlicher Grenzen manchmal ad absurdum geführt werden.
Sehr interessante Aufgaben.
Konstruktive Ideen sind nicht erwünscht. Man wird zwar ermutigt aber vollständig überhört. Absolute unflexible Arbeitszeit, bei 5 Minuten zu spät schon Mitarbeitergespräch. Überstunden werden sehr mangelhaft ausgeglichen oder ganz gestrichen. Kein Pausenraum. Sehr viele Kollegen schimpfen im Hintergrund.
Flexible Arbeitszeit mit Kernzeit, Pausenraum, hört mal den Mitarbeitern zu und setzt das auch mal um.
Kaum Fluktuation, ich arbeite gern hier. Ausgeschriebene Stellen werden von Kollegen auch mal an Freunde empfohlen.
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Abstimmung mit den direkten Kollegen reicht meist.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden bezahlt. Teilweise auch Inhouse-Schulungen und Coachings. Kostenloser Englisch-Unterricht.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür leistungsgerechte Jahres-Bonuszahlungen, kostenlose Getränke und die BVG-Monatskarte wird auch bezahlt.
Offen und hilfsbereit.
Hier sind alle Altersklassen vorhanden.
Fairer und wertschätzender Umgang. Kritik wird sachlich geübt, Verbesserungsvorschläge gemeinsam diskutiert.
Moderne Büros, jeder hat viel Platz.
Alle Türen stehen offen; für Fragen, Probleme, etc. kann man Kollegen und Vorgesetzte nahezu jederzeit direkt ansprechen.
Der Abteilungs- und Projektstatus wird in regelmäßigen Meetings gemeinsam besprochen und die Aufgaben verteilt.
Die Qualifikation und Arbeitsleistung zählt.