Einfache Arbeit für Studenten und flexible Arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit ist super für Studenten.
Lohn wurde immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Stattet die Werkstudenten mit einem Laptop/PC aus damit jeder die gleichen Vorraussetzungen hat und man die geleistete Arbeit vergleichen kann.
Jeder hat ein anderes Setup und kann dadurch mehr oder weniger effektiv arbeiten.
Falls das zu viel Aufwand/kostspielig ist, wäre eine Pauschale für die Nutzung der PRIVATEN Geräte angebracht.
2. Es sollte finanzielle Anreize geben für gute/bessere Performance (Akkordlohn).
3. Ein Feedback oder ein Lob wurde früher über das All-Hands an uns gegeben.
Da die Werkstudenten daran nicht mehr teilnehmen sollen (warum auch immer) sollte man es über andere Wege mitteilen, denn das steigert die Motivation.
Kommunikation
In der Vergangenheit wurde man zu den monatlichen All-Hands eingeladen was seit einiger Zeit nicht mehr passiert.
Dadurch fühle ich mich nicht mehr so sehr als "Teil" des Teams.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und auch auf kurzfristige Änderungen wird, wenn es irgendwie machbar ist, Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist leider sehr monoton
Arbeitsbedingungen
Man nutzt seine privaten Geräte
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Hrmoneer,
vielen Dank für deine Bewertung. Zuerst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen und uns dein Feedback da gelassen hast. Die Meinung unserer Mitarbeitenden und auch ehemaligen Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig und wir nehmen diese als Anlass, bestehende Prozesse und Gegebenheiten zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern. In deinem konkreten Fall finden wir es schade, dass du dich mit deiner Kritik bzw. deinen Verbesserungsvorschlägen nicht während deiner Anstellungszeit direkt an uns gewendet hast und wir so keine Gelegenheit hatten, auf deine Punkte zu reagieren.
Unsere Werkstudierenden sind ein wichtiger Teil unseres Teams. Unser genereller Anspruch bei Hrmony ist es, mit allen Mitarbeitenden einen offenen, konstruktiven und wertschätzenden Umgang zu fördern und diesen aus dem Führungs- sowie dem People-Team vorzuleben. Es tut uns daher Leid zu lesen, dass du dies zuletzt offenbar nicht so empfunden hast.
Innerhalb des letzten Jahres ist Hrmony als Organisation stark gewachsen und wir konnten viele interne Prozesse professionalisieren und effizienter gestalten. In diesem Rahmen war ein Punkt die von dir angesprochene Änderung des Teilnehmerkreis für das All Hands Meeting, die mit der Weiterentwicklung des All Hands-Formats einherging. Durch diese Entwicklung ist das All Hands Meeting für uns zu einem Status-Update zu strategischen Themen, insbesondere unseren OKRs geworden. Aus diesem Grund war es für uns eine logische Folge, auch den Teilnehmerkreis auf die Personen zu fokussieren, die von diesen Themen betroffen sind. Wir stimmen dir vollkommen zu, dass diese Veränderung nicht bedeuten sollte, dass einzelne Gruppen kein Lob oder Wertschätzung mehr für ihre Arbeit erhalten. Deswegen möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen, sollten wir es nicht geschafft haben, dir diese über andere Wege zuteilwerden zu lassen.
Wertschätzung ist einer der Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit und wir nehmen dein Feedback zum Anlass, unsere Maßnahmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Wertschätzung erfahren, die ihnen zusteht. Gleichzeitig möchten wir jede(n) Hrmoneer ermutigen, bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen den Teamlead oder das People & Organisation Team anzusprechen. Euer Feedback hilft uns dabei, zu lernen und unsere Arbeit besser den sich stetig verändernden Anforderungen anzupassen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Vergütungsstruktur sowie der Arbeitsbedingungen der Werkstudierenden. Da unsere Werkstudierenden alle mindestens ein Jahr oder länger (teilweise bis zu 5 Jahre) bei uns beschäftigt sind, hat uns dieses Feedback ehrlich gesagt überrascht. Im Bewerbungsprozess besprechen wir für alle Rollen transparent die Vergütung und Arbeitsbedingungen. Bei Werkstudierenden, die sich für die Anstellung bei Hrmony bzw. die regelmäßige Verlängerung des Arbeitsvertrages entscheiden, gehen wir davon aus, dass sie mit den Rahmenbedingungen einverstanden sind. Uns ist bewusst, dass es besser vergütete studentische Jobs gibt. Jedoch sind wir überzeugt, dass die von dir angesprochene Tätigkeit mit dem Mindestlohn fair vergütet ist. Auch der monatliche Essenszuschuss, der zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt wird, ist uns an dieser Stelle einmal wichtig zu erwähnen.
Bezüglich der Hardware wird im Bewerbungsprozess für die Werkstudierenden-Position abgefragt, ob entsprechende Hardware vorhanden ist und genutzt werden kann. Falls nein, wird diese von uns zur Verfügung gestellt. In der Vergangenheit haben wir z.B. Monitore oder auch Laptops bereitgestellt und diese auch für die private Nutzung freigegeben.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass wir mit der von dir angesprochenen studentischen Beschäftigung keine besonders anspruchsvolle oder abwechslungsreiche Aufgabe bieten können und die Tätigkeit zuweilen monoton sein kann. Auch dies ist ein Punkt, den wir im Bewerbungsprozess offen thematisieren, und der in der Vergangenheit auch schon Grund war, warum Werkstudierende das Team wieder verlassen haben. Überwiegend bekommen wir aber das Feedback, dass die Studierenden es schätzen, neben dem anspruchsvollen Studium im Job eine eher einfache Aufgabe zu haben, die ihnen mehr Fokus und Energie für ihr Studium lässt. Auch die Flexibilität, die Arbeitszeit jede Woche anders gestalten sowie aus dem Homeoffice arbeiten zu können, ist für die meisten unserer Studierenden ein großer Pluspunkt an der Tätigkeit.
Neben den genannten Kritikpunkten hast du auch einige gute Erfahrungen bei Hrmony gemacht und die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet. Das freut uns sehr und wir hoffen, dass du unser Team trotz der kritisierten Punkte in guter Erinnerung behältst.
Solltest du weitere Anregungen für uns haben, wende dich jederzeit gerne an das People & Organisation Team über die bekannte Email-Adresse. Wir freuen uns über Feedback und die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
Viele Grüße
Dein People & Organisation Team