Angenehmer und empfehlenswerter Arbeitgeber mit lieben Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Menschlichkeit bei HRP kommt man gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es Phasen in denen die Arbeit auch keine Spaß macht. Dies kommt aber überall vor und hält sich in Grenzen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter könnte in kanzleiinterne Entscheidungen eingebunden werden. Größere Transparenz bei erfolgsabhängigen Zahlungen (Tantiemen).
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht ein wirklich gutes und angenehmes Betriebsklima. Gute und gewissenhaft ausgeführte Arbeit wird gelobt. Kritik kommt vor, meist auch zurecht. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Bei grundlegenden unternehmerischen Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht einbezogen. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und tragen zu optimierten Arbeitsabläufen bei. In regelmäßigen Fachrunden werden tagesaktuelle Themen besprochen und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei HRP wirklich sehr gut. Probleme werden gemeinsam gelöst. Niemand wird allein gelassen. In Phasen von Urlaub, Freistellung oder Elternzeit springen die Kollegen für einen ein. Man geht gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitswoche kann zumindest teils eigenständig koordiniert werden. Durch eine 39-Stundenwoche und Gleitzeit (9 bis 16 Uhr) steht es dem Langschläfer bzw. Frühaufsteher frei seine Arbeitszeiten einzuteilen. Am Freitag kann dadurch das Wochenende bereits ab 13 Uhr beginnen.
Es gibt 30 Urlaubstage und Überstunden dürfen aufgeschrieben und durch Freizeit abgefeiert werden. Für einen größeren Urlaubsbedarf (Freistellung zum Examen) kann auch das Urlaubs-/Weihnachtsgeld in Freizeit umgewandelt werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist respektvoll und menschlich. Für berufliche, aber auch private Probleme steht die Partner-Tür immer offen und es wird Verständnis gezeigt. Mit dem einen Partner kommt man sicherlich besser klar als mit dem anderen Partner, was sich gerade in Stresssituationen zeigt. Dann kann auch genervt oder unfair reagiert werden. Kommt aber nicht häufig vor.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung wird einem nie langweilig. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Der Beruf ist sicherlich sehr anspruchsvoll, da gerade vom Mandanten das absolute Wissen erwartet wird. Im Team oder durch interne Rücksprachen sind aber auch komplexe Sachverhalte lösbar. Mit steigender Berufserfahrung wird man gelassener.
Mitarbeiter können in Rücksprache mit den Partner Aufgabenschwerpunkte besprechen und abstimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei HRP ist das Alter kein Einstellungs-/Beschäftigungskriterium. Der Umgang ist auch hier menschlich und respektvoll. Erfahrene Kollegen stehen einem mit Rat und Tat jederzeit zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Absolut modernes Büro mit hellen und klimatisierten Büros. Sofern notwendig und gewünscht wird die Technik am Arbeitsplatz ohne jegliche Diskussion ausgetauscht und erneuert.
Das Büro liegt sehr zentral und verfügt über eine eigene Tiefgarage für Partner und Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird sehr, sehr pünktlich und gewissenhaft überwiesen. Die Höhe des jeweiligen Gehaltes ist sicherlich Verhandlungssache und bewegt sich grundsätzlich im branchenüblichen Rahmen.
Es werden 13 Gehälter sowie eine mitarbeiterspezifische Tantieme ausgezahlt. Diese ist leider nicht immer nachvollziehbar und transparent. Auch der Corona-Bonus oder die Inflationsausgleichsprämie wurden/werden gezahlt. Eine Krankenzusatzversicherung wird für den Mitarbeiter abgeschlossen. Die betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Ein Dienstwagen wird nicht jedem Mitarbeiter gewährt (ggf. abhängig von der betrieblichen Zugehörigkeit).
Karriere/Weiterbildung
Auf interne und externe Weiter- und/oder Fortbildungen wird sowohl in der Wirtschaftsprüfung als auch Steuerberatung großen Wert gelegt. Bei persönlichem Interesse können auch zusätzliche Fortbildungen gebucht und durch den Arbeitgeber finanziert werden.
Berufsexamina werden durch lange Freistellungsphasen wirklich über dem Maße unterstützt. Finanziell muss man diese alleine stemmen. Dies ist aber auch in einigen anderen Büros der Fall.
Zur Vorbereitung auf die mündliche Steuerberaterprüfung wird in Fachrunden den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben Vorträge vor Kollegen und Partnern zu halten. Kurz vor dem mündlichen Examen nimmt sich der Partner auch die (private) Zeit mit den Titelanwärtern Vorträge zu üben und zu besprechen. Dies ist sicherlich nicht selbstverständlich.