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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungKein Umsatzdruck, man wird gelobt, offenes sowie vertrauenswürdiges Miteinander (sei es mit Partnern oder Mitarbeitern), längeres Quatschen unter Mitarbeiter wird von den Partnern nicht negativ aufgenommen.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Menschlichkeit bei HRP kommt man gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es Phasen in denen die Arbeit auch keine Spaß macht. Dies kommt aber überall vor und hält sich in Grenzen.
Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, Zuhören bei steuerlichen Problemen oder Lösungsvorschlägen, aber auch bei privaten Anliegen, Verständnis für Probleme. Ermöglichen recht eigenständiger Arbeit und von direkten Mandantenkontakten, partnerschaftliches Miteinander.
Fachliche Herausforderungen, Weiterbildungsangebote, Arbeitsplatzausstattung, Betriebsklima
So richtig schlecht, da müsste ich sehr lange überlegen. Anders als die, die im Unfrieden die Kanzlei verlassen haben (mussten), und daher kein gutes Haar an HRP gelassen haben, kann ich, wie man aus meinen ehrlichen Darstellungen wohl entnehmen dürfte, aus meiner Sicht (fast) nur Positives über meinen Arbeitgeber berichten und wünsche ihm weiterhin viel Erfolg auf dem eingeschlagenen Weg.
Teilweise unflexiible Urlaubsregelung
Der Mitarbeiter könnte in kanzleiinterne Entscheidungen eingebunden werden. Größere Transparenz bei erfolgsabhängigen Zahlungen (Tantiemen).
Man wünscht sich etwas mehr Kommunikation im Bereich der kanzleiinternen Entscheidungen, evtl. gemeinsame Entscheidungsfindung bei anstehenden Fragen.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Der am besten bewertete Faktor von HRP von Hollen, Rott & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwalt ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige, interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen (sei es Fibu, WP, Steuern etc.)
Im Bereich der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung wird einem nie langweilig. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Der Beruf ist sicherlich sehr anspruchsvoll, da gerade vom Mandanten das absolute Wissen erwartet wird. Im Team oder durch interne Rücksprachen sind aber auch komplexe Sachverhalte lösbar. Mit steigender Berufserfahrung wird man gelassener.
Mitarbeiter können in Rücksprache mit den Partner Aufgabenschwerpunkte besprechen und abstimmen.
Mitarbeiter haben ihren festen Mandantenstamm in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Lohn- oder Finanzbuchhaltung. Unterstützung von Kollegen/Innen wird gern gesehen. Bei der Mandantenstruktur, den zu lösenden steuerlichen Problemen, die die Kenntnis der Gesetze, Erlasse und Urteile voraussetzen, der Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche in Wirtschaftsprüfung und Jahresabschlusserstellung, den direkten Mandantenkontakten, Besprechungen mit Finanzverwaltung usw. gibt es auf dem Gebiet der Finanzdienstleistung keinen anspruchsvolleren Beruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRP von Hollen, Rott & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwalt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nur in ausreichendem Umfang gepflegt. In unternehmerische Entscheidungen werden Mitarbeiter/innen kaum eingebunden. Regelmäßige monatliche Zusammenkünfte werden Corona-bedingt durch das hausinterne Kommunikationssystem ersetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf interne und externe Weiter- und/oder Fortbildungen wird sowohl in der Wirtschaftsprüfung als auch Steuerberatung großen Wert gelegt. Bei persönlichem Interesse können auch zusätzliche Fortbildungen gebucht und durch den Arbeitgeber finanziert werden.
Berufsexamina werden durch lange Freistellungsphasen wirklich über dem Maße unterstützt. Finanziell muss man diese alleine stemmen. Dies ist aber auch in einigen anderen Büros der Fall.
Zur Vorbereitung auf die mündliche Steuerberaterprüfung wird in Fachrunden den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben Vorträge vor Kollegen und Partnern zu halten. Kurz ...
Super Perspektive
Weiterbildung und damit das Know How der Mitarbeiter/Innen ist das Kapital einer Kanzlei. Die Mandanten merken sofort, wenn die Basis fehlt und ziehen Konsequenzen aus schlechter Beratung. (Viele loben im Gegenzug aber auch durchaus die gute Arbeit). HRP unterstützt jede Art von Weiterbildung. Vor Corona (da ist wieder das böse Wort) wurden auf Kosten der Kanzlei regelmäßig Seminare/Veranstaltungen zu allgemeinen und Experten-Themen besucht. Nunmehr wird die Fortbildung durch Webinare, die sowohl am Arbeitsplatz, als auch im Besprechungsraum oder im Homeoffice ...
