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HRpepper 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Versprochene Werte und Realität klafften auseinander

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Schöner Hinterhof
- Nette Kollegen, die aber leider nicht lange blieben
- Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion

Verbesserungsvorschläge

- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen

Arbeitsatmosphäre

- Das Unternehmen hat meinen ersten Kununu Eintrag deaktivieren lassen. Das bestätigt meinen Eindruck der, wie ich finde, intransparenten, einschüchternden und von fehlender Selbstreflektion geprägten Kultur, die ich dort erlebt habe
- Ich finde, die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst und Stress, ich finde, man kann von Angstkultur sprechen
- Feedback gab es nur anonym, was meines Empfindens auch ausgenutzt wurde, um sich über Mitarbeiter auszulassen, ohne dass die sich wehren konnten
- ich finde, es wurde viel Druck von oben ausgeübt und das Menschliche kam oft zu kurz. Ich stimme dem älteren Beitrag hier zu, indem es heißt, dass das Unternehmen stark von oben gesteuert wird
- Ich finde, es wurde viel gelästert und sich wenig getraut Kritik offen zu äußern, um die eigene Position zu sichern
- Seit Jahren gibt es keine öffentlichen Bewertungen mehr, was ich sehr auffällig finde, da die Fluktuation, wie ich finde, extrem hoch war und viele Leute enttäuscht und desillusioniert kündigten
- Ich empfehle jedem bei seinem Bewerbungsgespräch nach den Gründen für die, wie ich finde, sehr, sehr hohe Fluktuation zu fragen. Vielleicht hat sich ja schon was geändert?

Kommunikation

- Kam drauf an, mit wem man kommuniziert hat
- Ich finde, die unteren Hierarchieebenen wurden oft von wichtigen Meetings ausgeschlossen und hatten nicht immer alle Informationen, um Aufgaben zu bearbeiten
- Es gab aber auch Fälle in denen Kommunikation gut war

Kollegenzusammenhalt

- Innerhalb der Hierarchiebenene gut
- Ich finde, es herrschte viel Angst und deswegen wird lieber weggeguckt

Work-Life-Balance

- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Pepper ist uneinheitlich. Einige sind nett, unterstützend und wertschätzend. Andere legen einen schlimmen Führungsstil an den Tag und haben keine Ahnung von Menschenführung. - - Es gab Situationen, die wünscht man keinem
- Ich habe teilweise sehr unprofessionelles, einschüchterndes, abwertendes, respektloses Verhalten erlebt
- Ich finde, auch andere Mitarbeiter wurden von manchen Führungskräften abfällig und respektlos behandelt

Interessante Aufgaben

- Vielfältige und interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

- Ich finde, sehr hierarchisch organisiert, obwohl es auf dem Papier nicht so sein sollte, dadurch viele Grauzonen und unsichtbarer Raum für schlechtes Führungsverhalten, das keine Konsequenzen hat und aus Angst nicht öffentlich gemacht wird
- Ich finde, Gleichberechtigung maximal innerhalb einer Hierarchiestufe
- Bis auf den Chef, arbeiten da fast nur Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

- Alter spielt keine Rolle

Arbeitsbedingungen

- Toller Hinterhof
- Räume okay
- Ausstattung auch okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Es wird versucht drauf zu achten

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten

Image

- Image stimmt mit Realität übehaupt nicht überein. Leider. Ich finde aber, super Marketing, deswegen ein Stern

Karriere/Weiterbildung

- Ich finde, im Branchenvergleich keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, eher learning on the job
- Karrieremöglichkeiten okay, man muss im Vergleich aber lange warten, um Karriere zu machen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamPeople & Culture

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Die Meinung unserer Peppers ist uns sehr wichtig und daher nehmen wir jede Rückmeldung ernst.

Schade, dass Du scheinbar unzufrieden HRpepper verlassen hast. Wie Du weißt, setzen wir uns für ein positives, gemeinschaftliches und vertrauensvolles Arbeitsklima ein und leben dies in unserer täglichen Zusammenarbeit. Nicht nur unsere jährlichen Great-Place-to-Work-Auszeichnungen dokumentieren das, diverse positive Einschätzungen auf Kununu, sondern auch das tägliche Feedback der Kolleginnen und Kollegen.

In einer Company, die auf Ownership setzt, liegt es bei jedem und jeder, Dinge, die nicht gut laufen, abzustellen. Dazu haben wir eine große Offenheit. Wir sind auch keine klassische Organisation. Durch unser holokratisches Organisationsmodell gibt es weder Vorgesetzte noch eine Hierarchie, sondern von allen Peppers gewählte People Manager, die die individuelle Weiterentwicklung der Peppers unterstützen und diese fördern. Bezüglich der Meetings ist der Teilnahmekreis in allen Steuerungsmeetings eindeutig durch unser Betriebsmodell geregelt - und zwar rollen- und nicht hierarchieabhängig. Deshalb haben wir auch deine erste Bewertung an kununu gemeldet: Wir waren uns nicht sicher, ob es sich bei dir tatsächlich um eine:n ehemalige:n Mitarbeiter:in handelt, denn alle Peppers kennen diese Grundsätze.

Unsere Kommunikation untereinander ist von Offenheit und Vertrauen geprägt, in der auch kritische Stimmen gehört werden. Weshalb Du scheinbar kein Gehör gefunden hast, würden wir gerne besser verstehen wollen. Aus diesem Grund laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um über deine Erfahrungen zu sprechen. Bitte melde Dich sehr gerne vertrauensvoll beim People & Culture Team.

Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Dir.

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