Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRpepper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist halt Beratung. Aber wer es liebt, ist hier richt.
Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.
Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.
Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung
Für die Beraterbranche recht gute Work-Life Balance. Im Vergleich zu nicht-Beratungshäusern ist es natürlich
So soll Arbeit sein.