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Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei HS - C. Hempelmann eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld (aber gering). Kantine, HANSEFIT, Pünktliche Bezahlung, Einhaltung der Stunden von 40h in der Woche, flexible Urlaubstagenwahl, Wert auf Nachhaltigkeit, Firmennamen bei anderem Einsatzort
2 Parteien, die getrennt werden: Lager und Büro
Kein Mitarbeiterzusammenhalt. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, bleiben aber trotzdem.
Viele sind aufgrund des Mitarbeitermangels überarbeitet.
Kritik sollte angenommen werden. Lächeln und hinter dem Rücken lästern und nur die Hälfte der Kritik umsetzen nennt man nicht "INNOVATIV" oder "VERBESSERUNGSWILLIG". "Wer schweigt, der bleibt" ist so oft der Fall.
Man sollte seine Probleme offen ansprechen können und gefördert werden.
Bessere Arbeitszeiten (flexible oder 38 oder 35 h Woche)
Höhere Vergütung
Keine leeren Versprechen. Ehrlich. Direkt.
Abhängig von der Abteilung.
Als deutscher Mann vielleicht. Man brauch gute Kontakte in den Führungseben. Selten wird man angesprochen große Verantwortjng zu übernehmen.
Kaum Freizeit.
Gering
Sollte angepasst werden an Tarif
Strenge Regeln mit Abmahnungen als Bestrafung, auch bei Fahrlässigkeit. Viele Ausbildungsbeauftragte nehmen ihren Job nicht ernst. Viele die sich dazu Weitergebildet haben (Ada-Schein) haben die soziale Kompetenh nicht dazu. Azubis bilden Azubis aus oder lernen an.
Abhängig vom Umfeld (Abteilung) und Integratiom.
Abhängig von der Abteilung. Wenig Verantwortung. Man wächst in der Persönlichkeit nur durch Eigeninitiative.
Man lernte viele Abteilungen kennen.
Abhängig von der Abteilung. Bis auf wenige Ausnahmen Gleichberechtugung zwischen Geschlechtern. Leichte Ausländerfeindlichkeit (nicht in der oberen Führungsebene, sondern bei den Mitarbeitern)