Garagenfirma ganz groß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HSP ist zu schnell gewachsen. Die fehlende (vorher unnötige) Struktur wäre zum jetzigen Zeitpunkt dringend nötig, um die aktuelle Auftragslage bewältigen zu können. Arbeitspensum steigt dadurch extrem, da es keine klaren Verantwortungsbereiche gibt.
Dankbarkeit hält sich in Grenzen, stark abhängig vom Projekt- und Abteilungsleitern.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur, klar abgegrenzte Verantwortungsbereiche, Mitarbeiterbereinigung, Neueinstellungen und ganz dringend: Schulungen und Weiterbildungen für die Vorgesetzten, um Führungsqualitäten zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Abteilung
Kommunikation
Wie in jeder Firma, Fehlerursache Nr. 1. Fehlende Abläufe erschweren die Kommunikation, wird durch geringe Unternehmensgröße aber teils wieder kompensiert.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Spitzenklasse
Work-Life-Balance
Arbeitspensum teils enorm, quasi nicht schaffbar. Urlaubsgenehmigung gar kein Problem, auf Privates und Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte besitzen aufgrund fehlender Berufserfahrung aus anderen Firmen und fehlender (Weiter-)Bildung im Bereich Mitarbeiterführung und -motivation leider keine Führungsqualitäten. Lautstarke Auseinandersetzungen sind fast an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, aber meist sehr abwechslungsreich, da eine Unternehmensstruktur fehlt. Jeder macht alles.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider immer noch diskriminiert
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, viele ältere Mitarbeiter gibt es nicht, aufgrund höherer Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, gute Rechner und Büroausstattung, Klimatisch im Sommer teils unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefördert durch ein Umwelt-Zertifikat wird auf Strom- und Wasserverbrauch geachtet. Bei der Auswahl der Zulieferer spielen solche Bewertungskriterien keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und stark vom jeweiligen Geschäftsleiter und vom Verhandlungsgeschick abhängig.
Image
Durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in der Form gibt es nicht wirklich aufgrund von sehr flacher Hierarchie. Schulungen muss man sich selbst suchen, werden aber bezahlt, wenn für sinnvoll erachtet