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HEINZE-STOCKFISCH-GRABIS+PARTNER 
GMBH 
Ingenieurbüro 
für 
Gebäudetechnik
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEINZE-STOCKFISCH-GRABIS+PARTNER Ingenieurbüro für Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEINZE-STOCKFISCH-GRABIS+PARTNER Ingenieurbüro für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEINZE-STOCKFISCH-GRABIS+PARTNER Ingenieurbüro für Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offenes Feedback gehört dazu, in den Projektteams werden die Inhalte konstruktiv abgestimmt, für Rückfragen haben alle Mitarbeiter ein offenes Ohr und helfen einander, wo sie können

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4,0
KommunikationFührungskraft

flache Hierarchien, direkte Komunikation

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Vieles ist möglich, ob Teilzeit, Elternzeit, 4 Tage Woche, home office, Standard ist eine 40h Woche mit Kernarbeitszeit von 9-15h, Urlaube werden in den Abteilungen abgestimmt und können auch kurzfristig angepasst werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hohe Kompetenz in der GF

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Alle Gewerke der TGA werden bedient, Weiterentwicklung ist in alle Richtungen möglich, Langeweile kommt nicht auf

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genommen wird gerne. Danken tut es einem keiner.

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