Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als größtes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen in Deutschland bieten wir namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft den schnellsten und sichersten Weg für den grenzüberschreitenden Transport von Gütern. Mit hoch qualifizierten Mitarbeitern in der Organisation und Abwicklung, modernsten Lokomotiven und Waggonequipment sind wir professionell aufgestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Familiäre Atomsphäre. Das Projekt für die neuen Lokführer. Der Wille gemeinsam "neue Wege" gehen zu wollen. Stickwort: Euro9000
Direkte Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten.
Flache Hierarchie und immer ein Ansprechpartner vorhanden
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Nix, es werden Versprechungen gemacht und nicht gehalten!!!
Es wird sich um die Mitartbeiter sehr gut gekümmert, ob es finanziell ist oder das eigene Wohlbefinden betrifft. Es wird jeder Mitarbeiter gehört und keiner wird auf halber Strecke gelassen. Es ist ein sehr tolles Familienunternehmen mit einem sehr guten Arbeistklima und es wird Umweltbewusst gehandelt.
Sich nicht wirklich um die Mitarbeiter kümmern, und Wirtschaftlichkeit steht an erster Stelle! Dabei sollte da die Sicherheit an erster Stelle stehen.
Manchmal wünschte ich mir, das gewissen Themen oder Projekte nicht so langatmig wären. Aber das scheint überall der Fall zu sein.
Tablets und Diensthandys sind nur das billigste was es gibt ..es ist ok ..aber eine Option für ein paar Taler ein surface oder ähnliches zu bekommen wäre super
Eigentlich nichts
Viel unterwegs
Realitätsnäher sein
Mehr Heimatnahe Einsätze. Aber schwer umzusetzen.
Nicht nur Versprechungen machen sondern auch einhalten. Es wird nur geredet aber nichts verändert. Da helfen auch keine Firmenevents, die der AG ausrichtet. Schätzt eure Mitarbeiter mehr wert und hört bitte auf euch immer so überheblich darzustellen, das passt nicht zum Image...
Vielleicht im Umgang mit den Lokführern in manchen Situationen mehr Verständnis zeigen.Mehr reden und mehr erklären.Ich denke dann steigt auch die Akzeptanz für unpopuläre Maßnahmen.Ich denke durch bessere Kommunikation kann das Betriebsklima eindeutig verbessert werden.
Eine vernünftige Telefon Anlage.
Mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen.
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von HSL Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der richtigen Motivation haben alle die gleiche Chance,
egal wie alt
Faire Chancen auch für Quereinsteiger 50+
Respektvoller Umgang im ganzen haus kennt kein Alter.
die älteren werden respektiert.
Wie überall. Jeder bekommt seine Chance egal wie alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSL Logistik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Rückrufe der Dispo funktionieren, wenn auch manchmal zeitverzögert, alles in allem läuft die Kommunikation schon.
Die Kommunikation weist hier und da gewisse Schwächen auf. Letztlich finden die Informationen aber immer ihren Weg zum richtigen Empfänger. Zudem ist dies ein bekanntes Problem, an dessen Lösung bereits gearbeitet wird.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen hat noch Luft nach oben.
Wäre schön, wenn es so etwas geben würde, würde so einiges erleichtern und so manchen Unmut ersparen. Im Schichten verschieben ohne Kommunikation per Telefon oder E-Mail können Sie super.
Es wird auch gerne über das firmenameigene Mitarbeiterjorunal mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt, man wird in nichts mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, um das berufliche Wachstum zu fördern. Es gibt auch viele interne Entwicklungsprogramme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten auszubauen und in ihren Karrieren voranzukommen.
Sehr gute Aufstiegschancen auch für Quereinsteiger. Wichtige Position werden immer vorrangig intern ausgeschrieben und besetzt.
Jeder kann Vorschläge bringen, welche Weiterbildung er gern hätte. In der Regel werden diese stets unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Weiterbildung wenn notwendig; tätigkeitsbezogen immer möglich.
Immer möglich. Nach 2 Jahre Praxistrainer für Azubis geworden. Gab wieder 20€ pro Schicht mehr