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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hsn - Die Agentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hsn - Die Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hsn - Die Agentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich wohl gefühlt. Der Umgang ist auf Augenhöhe.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team konnte konstruktiv und offen kommuniziert werden. Von der Geschäftsleitung hätten gerne öfter klare Erwartungshaltungen/Kritiken gemacht werden können.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Auftrag wurde manchmal in der eigenen Blase vor sich hingearbeitet. Intensiveres Teamwork hätte bei manchen Aufgabenstellungen gefördert werden können. Am Umgang miteinander im Team habe ich keine Kritik.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte eine gute Balance finden. Freie- und Urlaubstage sowie Überstundenausgleich waren auch bei kurzfristiger Anfrage kein Problem. Es wurde nicht eingefordert Überstunden zu machen, die Entscheidung konnte ich als Mitarbeiter selbst treffen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte mich schnell nach meinem Einstieg auf Augenhöhe als vollwertiges Teammitglied. Die Geschäftsführung ist fehlerfreundlich (Fehler werden als Chance zum Lernen und besser verstanden). Manchmal hätte ich mehr Direktheit und Konsequenz sogar begrüßt. Je nach Auftragslage war es manchmal schwierig sich mit den Vorgesetzten regelmäßig abzustimmen. Das Team wird mit regelmäßigen Events wertgeschätzt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue und interessante Aufträge und Kunden. Ich habe wahnsinnig viel gelernt. Die Verantwortungsbereiche waren manchmal etwas schwammig.

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