5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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So ziemlich alles
Würde den Rahmen sprengen an Vorschlägen
Wenige Leute die nicht falsch sind
Gibt es nicht
Alles in den gleichen Abfluss, alles in die gleiche Mülltüte
Weiterbildung kaum möglich dank wenig Flexibilität
Keine Kommunikation, mehr schlechte Laune, Respektlose Kommentare ggüber MA
Sehr veraltet alles
Vorgesetzte kommunizieren nicht, aber sagen es wäre wichtig
Ungelernte mit weniger Berufserfahrung verdienen meistens mehr als Gelernte, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird auch nur ausgewählten gezahlt, so wie Corona-Boni, einer bekommt es, der andere nicht
Sind OK, falls mal vorhanden
Mittelstand im Konzern.
Wenig. Nach dem Zusammenschluss wird klar das vieles in der Vergangenheit sehr gut geklappt hat, hoffe man übernimmt einige Dinge von HSO.
Klare Anweisungen im Trubel der Neuorganisation durch das Management
War gut, ist gut. Hoffe das bleibt so nach dem Verkauf.
Drei gute Firmen zusamme, gutes Image, manchmal etwas altbacken. Hier geht noch mehr
Fair. Seit dem Zusammenschluss auch HomeOffice möglich
Jetzt im Konzern besser
Sehr gut (klar, hängt an der Abteilung), zusätzliche Boni nach Zusammenschluss lesen sich positiv
Gut, mehr geht immer
1A im alten HSO Team, neue Kollegen passen auch, relativ wenig Politik trotz der neuen Größe der Firma
Sehr gut
Gute neue (und alte) Vorgesetzte, Generationswechsel läuft, gut.
Kein Kicker und Freigetränke, aber neue Laptops, moderne Software und nette Kollegen - jetzt auf mehr Schultern
In der jetzigen Integration teils noch ein wenig chaotisch, hängt aber vom Bereich ab, generell aber gut
Sehr gut
Galvanotechnik, hier gibt es immer neue Aufgaben
Super Kollegen, alles verstehen auch eigentlich ganz gut, bis auf den ein oder anderen.
Wenig Life, viel Work - wer keine Überstunden macht, der wird nicht all zu ernst genommen. Überstunden sind meistens sogar ein muss.
Muss man sich komplett selbst drum kümmern.
Für diese Jobs und diese Aufgaben weit unter dem was man bekommen sollte.
Unter den Kollegen der verschiedenen Abteilungen klappt es eigentlich ganz gut.
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich. Alles dabei, zwischen lasch bis sehr gut.
Alles sehr altmodisch, viel gebastel statt etwas Geld in die Hand zu nehmen.
Man spricht zwar in seiner Abteilung untereinander, aber je nachdem wer die Leitung der Abteilung hat kommt es gerne mal zu gar keiner Kommunikation.
Mittelstand den es so heute nicht mehr so oft gibt (ob das so bleibt?)
Die Geschäftführung sollte mehr an seine Abteilungsleiter delegieren
War immer sehr gut. Wer mal andere Unternehmen gesehen hat, weiß das schnell zu schätzen. Die Firma ist wohl verkauft worden, man kann nur hoffen das es so bleibt.
Gut für eine relativ kleine Firma in der Branche.
Im Normalfall keine Überstunden, 30 Tage + Brückentage Urlaub, Urlaub eigentlich immer möglich nach Absprache. Freitags früh Feierabend, was heutzutage auch nicht mehr selbstverständlich ist
Besser geht auch hier immer, aber angemessen für Aufgabe und Arbeitszeit. Mittelstand.
Keine "Politik", man wurde gut aufgenommen
Junger, aber guter und erfahrener Chef, sehr motiviert, hat ab und an zu viel selbst gemacht. Die "Abteilungsleiter" sollten mehr selbst leiten, die Ebene zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern (die Abteilungsleiter) wurde oft übersprungen bzw. hier zu viel toleriert, was zu Unmut führt.
Geht immer besser, aber grundsätzlich sehr modernes Arbeitsmaterial, hier wurde eigentlich nie gespart
Altersteilzeit, Frauen als Abteilungsleiter, nichts zu bemängeln
kommt auf die Abteilung an