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cordes 

& 

graefe 

kg 

(Stuhr)

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Kommentare und Bewertungen. Schön das sie sich mit dem Unternehmen beschäftigen.
Zu ihren Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen.

Aufgaben: jede(r) Mitarbeiter/in hat seine/ihre Kernaufgaben. Die sind natürlich wiederkehrend. Jedoch besteht die Möglichkeit viele unterschiedliche Aufgaben darüberhinaus zu betreuen, siehe Mitarbeiter die neben dem Verkauf unser Thema Mitarbeiterakademie, Auszubildendenunterricht etc. betreuen.

Kommunikation:
aufgrund der sehr flachen Hyrarchie sind die Kommunikationswege im Unternehmen sehr kurz. Jeder Mitarbeiter/in weiß über Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Auftragslage, Auftragsquote, Veränderungen etc. bescheid. Über den Außendienstmitarbeiter, der für das jeweilige Team zuständig ist, können jederzeit Informationen eingeholt werden.

Gleichberechtigung:
keine weiblichen Führungskräfte. Im Unternehmen arbeitet aktuell eine weibliche Mitarbeiterin erfolgreich im Außendienst. Sollten sich weibliche Mitarbeiterinnen für eine Führungsposition interessieren/positionieren, hat sie natürlich die gleichen Chancen wie ein männlicher Bewerber.

Arbeitsbedingungen/Umwelt-Sozialbewusstsein:
Das Gebäude an sich ist nicht das Neueste. Korrekt. Allerdings wurden viele andere Möglichkeiten der Verbesserung eingeleitet. Jeder Mitarbeiter/in verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet. Faxe die teilweise noch von Kunden verschickt werden, landen als pdf Datei im email Account der Mitarbeiter/innen. Für ein "Papierloses" Büro ist jede/jeder ein Stück mit verantwortlich.

Work-Life-Balance:
Gleitzeit wird nicht angeboten. Die Mitarbeiter/innen betreuen feste Kunden. Daher wird ebenfalls mit "festen" Arbeitszeiten gearbeitet. Jedoch gibt es ein Stundenkonto. Jede/r hat die Möglichkeit Arbeitsstunden auf- auch wieder abzubauen. Natürlich in Absprache mit dem Team/Vorgesetzten.

Liebe(r) Mitarbeiter/in,
es ist schade das sie sich aktuell in ihrem Arbeitsumfeld unwohl fühlen.
Freuen würde ich mich auf ein persönliches Gespräch mit ihnen um ihre Punkte detaillierter zu erläutern. Gerne stehe ich dazu zur Verfügung


Ihr
Timo Exner
Ass. GL