Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible ArbeitszeitenEs gibt über das Weihnachtsgeld hinaus eine Prämie die u.a. an dem Umsatz angepasst wird.
Alle Mitarbeiter*innen werden geschätzt und pflegen einen respektvollen Umgang. Sehr gutes Arbeitsklima, Kollegen*innen nett und hilfsbereit. Als Angestellter profitiert man von einer Menge Zusatzleistungen und hat einen sich ständig verbessernden und sehr fairen Arbeitgeber.
Das alles offen Angesprochen wird, Auftragslage, Umsatz etc.
das mir immer alles möglich gemacht wird.
Die Kollegen und das gute Verhältnis zum nächsten Vorgesetzten.
Habe etwas mehr vom AG erwartet, bei so einem Konzern der sich als „Familienunternehmen“ bezeichnet
Unflexibel bei Arbeitszeitmodellen. Jüngere Führungskräfte haben nicht wirklich etwas zu sagen
Das Gehalt ist nicht mehr tragbar. Steigene kosten überall und ein sehr geringer Lohn.
Auf neue Technik muss lange gewartet werden. Keine freie Arbeitszeit Einteilung möglich.
Teilweise zu viele Aufgaben.
Gehalt.
Verhalten unterhalb der verschiedenen Abteilungen.
Das Image nach Außen hat in den letzten Jahren gelitten, liegt wohl an den vielen unzufriedenen Mitarbeitern
Homeoffice Möglichkeit wäre für viele Mitarbeiter leicht realisierbar. Hiervon wird jedoch leider ein großer Abstand gehalten.
Mitarbeiter fördern, das Unternehmen hat weitaus mehr Potential. Wird leider nicht ausgeschöpft.
Auf Vorschläge eingehen sonst sind bald noch mehr Leute weg. Gehälter stark überdenken
Auf die Angestellten eingehen
Der am besten bewertete Faktor von hti cordes & graefe (Stuhr) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie sind ein wichtiger Bestandteil und ihre Erfahrungen werden genutzt
gefördert werden sie immer , man hat so viele Angebote an Seminaren, die man besuchen kann
Ihre Erfahrung wird genutzt und sie sind wie die jüngeren ein wichtiger Bestandteil des jeweiligen Team´s
Unter denn Kollegen ist der Umgang gut
Der Umgang ist super. Ältere Mitarbeiter werden deren Meinungen und Einschätzungen gefragt. Beim Mutterunternehmen der Haustechnik arbeiten viele Kollegen schon mehr als 20 Jahre durchgehend in dem Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hti cordes & graefe (Stuhr) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
da ist Luft nach oben
Kein Tarifvertrag. Man muss also gut Verhandeln können.
Sehr gute Sozialleistungen, Beteiligungen und Boni, was man leider aber auch benötigt.
Das feste Gehalt ist marktgerecht (angepasst am Alter, der Betriebszugehörigkeit und der Funktion im Unternehmen) Hervorzuheben sind die Sonderzahlungen die jeder aufgrund des Betriebsergebnisses erhält !
Gehalt viel zu gering, dafür gute Sozialleistungen und Beteiligungen
Sozialleistungen sind gut, was bei dem niedrigen Gehalt auch notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird sehr viel an Weiterbildung angeboten. Selbst in der Coronazeit gab wurde es dann als Webinar angeboten. Ich hab selbst auch schon 2 davon besucht. Es kommt immer darauf an, was jeder draus macht und von den Angeboten auch annimmt.
Wird immer wieder von gesprochen, aber keine Möglichkeiten
Viele interne Seminare möglich.
Viele interne Seminare, allerdings nicht immer genügend Platz für alle Interessenten.
Keine Chance
