Fordern und Fördern, Karriere über Einsatz, Leistung und Loyalität jederzeit möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Es gibt eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Der Kunde steht im Mittelpunkt.
HTI Zehnter ist als Teil der GC-Gruppe so gut aufgestellt, dass Digitalisierung
und der Wandel in der Beschaffung beim Kunden eine Chance ist, noch
besser am Markt teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander zwischen den Abteilungen und NL ist sehr kollegial; es wird sich
gegenseitig unterstützt und geholfen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden zeitnah informiert; meistens vor Entscheidungen zur Diskussion eingeladen. Verbesserungsvorschläge gelangen direkt zur GL.
Kollegenzusammenhalt
Ob gewerblich oder kaufmännisch, alle Arbeiter und Angestellten kommunizieren miteinander und sind bei allen Veranstaltungen "gemischt". Das gilt ebenso für Azubis wie Betreibsangehörige mit langer Zugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Auf nahezu alle Wünsche wird eingegagnen: Erasmus-Programm mit 3 Wochen London, Work and Travel für 3 1/2 Monate Australien, Arbeitszeitreduzierung, Umstellung auf 2 oder 3 Tage Woche, im Einzelfall auch Teilzeit und auch Arbeiten im homeoffice gehören zum Standardangebot.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungskreis behandelt die Mitarbeiter fair und führt jährlich 1 - 2 Mitarbeitergespräche mit Feedback zur eigenen Person.
Die Führungskräfte sind einerseits kritisch anderseits loyal gegenüber der Geschäftsleitung und tragen auch weniger populäre Entscheidungen mit.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit an Aufgaben ist vielfältig. Ob IT, Marketing, Verwaltung, Verkauf, Warenbewegung oder Einkauf, für fast jeden Interessierten finden sich Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Schon in den Arbeitsverträgen geregelt und v. a. gelebt. Keine reine Männerdomäne.
Frauen finden sich in allen Abteilungen und gehören zum Führungkreis.
Aktuell wird angestrebt, auch den Außendienst mit Frauen zu verstärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Anerkennung jederzeit. Verabschiedungen finden im würdigen Rahmen statt und viele Rentner nehmen das Angebot an, den Einladungen zu Firmenveranstaltungen zu folgen.
Arbeitsbedingungen
Büro auf neuesten Stand der Technik, IT immer aktuell und jederzeit werden Verbesserungen zeitnah umgesetzt. Schreibtische und Stühle neu. Fuhrpark top: LKW
max. 10 Jahre alt, PKW max. 4. Die Gebäude werden kontinuierlich auf gutem Niveau gehalten und Teilbereiche (Teppich, Trennwände, Deckenabhängung, Heizung ...) saniert und/oder erneuert. Stapler- und Regaltechnik werden von entsprechenden Managementsystemen auf dem Laufenden gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllvermeidung, Mülltrennung und Kaufentscheidungen mit Nachhaltigkeitshintergrund gehören zur umweltpolitischen Verantwortung des Unternehmens.
Stetige Überprüfung und Umsetzung der eigenen Ansprüche erfolgen permanent.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Rahmenbedingungen stehen im Koordinatensystem des Großhandels.
Im Wettbewrb zur ortsansässigen Industrie ist dies häufig schwierig und manchmal nicht möglich allen Mitarbeitervorstellungen zu genügen.
Die Zusatzleistungen (z. B. Betriebliche Altersversorgung) werden alle angeboten.
Image
Im Wettbewerb zu den Weltmarken in Baden Württemberg schaffte es die HTI Zehnter
sich im deutlich kleineren Markt des Tiefbaugroßhandels einen Namen zu machen.
Das Unternehmen steht für kompetente Mitarbeiter, zuverlässigen Lieferservice, ein extrem breites + tiefes Lagersortiment und Verkaufsveranstaltungen die seinesgleichen suchen. So ist der Tiefbautag in Rottweil ein absolutes Muss für Jeden
der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Schon während der Ausbildung sorgt die HTI für begleitende Unterstützung. Zur Prüfungsvorbereitung werden die Azubis für entsprechende Kurse angemeldet und freigestellt. Für alle Mitarbeiter gibt es eine immense Auswahl an Fortbildungsprogrammen in der GC- und HTI Akademie. Inhouseseminare gehören zum jährlichen Standardprogramm. Die Ablegung der Staplerprüfung, Kurse für Ladungssicherung etc. gehören zum 1 x 1 des Betriebes.
Messebesuche werden allen Mitarbeitern angeboten; zu den großen Veranstaltungen
sind Busse im Einsatz.
Werksbesuche und technische Schulungen vor Ort und Baustellenbesichtigungen sind an der Tagesordnung.