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HTL 
Peter 
Messner 
GmbH 
Handel-Transport-Logistik
Unternehmenskultur

Murr

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HTL Peter Messner Handel-Transport-Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HTL Peter Messner Handel-Transport-Logistik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HTL Peter Messner Handel-Transport-Logistik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob ist Lob genug! Eine eigene Meinung hat man bei HTL nicht! Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an & Beleidigen sie auch... Kein ankommen dagegen! Selbst der Oberste "ch e ff" kennt seine Festen Mitarbeiter nichtmal.. Also unterm Strich keine Fairness, keine Aufstiegsmöglichkeit, würde 0 Sterne Geben wenn das gehen würde!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation, "Meetings & Informationen" immer wenns zu spät ist oder nach Eigeninitative mit Glück. Fehler machen nur "wir (Angestellten/Fußvolk) die Etage darüber ist IMMER im Recht egal um was es geht. Gewinne machen wir Anscheinend nicht... "Lohnerhöhung" gab es ca 10 Cent da sie den Vertarg anpassen MUSSTEN bezüglich den neuen Bestimmungen Frühjahr 2023. Werden über die NICHT erfolge informiert dass es keinen "Jahres Bonus" Gibt und alle sich beim Amt melden sollen...
und keine zwei Wochen später werden knappe 30 Zeitarbeiter Eingestellt die mindestens 1/3 mehr Verdienen wie ein Festangestellter Vorarbeiter/Schichtleiter.Geschweige denn Arbeitskleidung (Nicht mal eine Winterjacke bei - 10C im Winter) oder Warme Handschuhe!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen der Kollegschafft ist ganz ok, aber nur so lange es dem Vorgesetztem passt.... dann wird alles dafür getan dass es keine Kollegschaft mehr gibt und man wird dann durch schlecht reden oder Falschaussagen vom "Vorgesetzten" ausgespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Only Work-NO-Life Balance ist das Motto bei HTL. Work & Life for HTL ist ihr Motto! Privatleben Tschüss! Täglich 8,5 std Ausbeutung, jeden 2 Samstag Arbeiten ohne Diskussion! Man hat ja eh nix anders zu tun am "Wochenende" ! Gern auch mal n bisschen länger arbeiten am Samstag... weil die Woche so kurz ist!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fällt mir keine Beschreibung dazu ein.... Das ist schon mehr Mobbing aber mit 10 Sternen. Man wird angerufen wieso man Erkrankt ist und was man hat und dass man doch gefälligst wieder morgen auf der matte stehen soll!
Persönliche Diskiminirung Privat als auch vor den Kollegen.
Selbst wenn man einen "Schichtleiter" Position hat wird diese unterbunden vor den Kollegen wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt! Autorität für n a... außer man ist im Leistend/Büro/Che f Etage)

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stundenlanges Suchen von Material, man kommt sich manchmal vor wie ein Detektiv. Und dann kann es natürlich sein wenn man es "nicht" findet, dass das "Büro" bemerkt dass es bei einem Anderen Standort eingelagert ist.

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