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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HTS - Kassel Mobile Schienenfahrzeugtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HTS - Kassel Mobile Schienenfahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HTS - Kassel Mobile Schienenfahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gerne gebrüllt und Mobbing von oberster Ebene gehört zur Tagesordnung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird die nur das wichtigste mitgeteilt. Noch nicht Mal, ob dein Urlaub genehmigt wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige, was noch nicht von der oberen Führungsebene zerstört wurde

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Unbezahlte Überstunden, absolute Erreichbarkeit im Urlaub und nach der arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein absolutes No-Go. Gewisse oberste person hat einen Gottkomplex und lässt alles an andere aus. Sogar der Lehrling wird wegen normaler Fragen angebrüllt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder das gleiche.

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