Weiterentwicklung und faire Bezahlung wären erstrebenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefüge der Realität anpassen.
Mitarbeiter für ein Studium wertschätzen. Gute Mitarbeiter ans Unternehmen binden mit Darlegung
einer Zukunftsplanung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung kann man das
nicht nennen. Jahresgesprächen ohne Feedback. Keine Verbindlichkeit bei Fragen zur beruflichen Zukunft. Finanzielle Weiterentwicklung spricht man am besten gar nicht an.
Interessante Aufgaben
Durchwegs interessante Aufgaben im Bereich Holzbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist am untersten Rand angesiedelt. Jeder aber wirklich jeder Sozialmitarbeiter verdient
mehr. Jüngere Kollegen werden hier mit nahezu irregulär niedrigen „Gehältern“ abgespeist. Ich glaube nicht, dass ein/der
Personalleiter dieser Firma so abgespeist wird. Die Gehälter sind absolut nicht marktüblich und für Vertriebsingenieure oder Konstruktionsingenieure kein Anreiz länger für diese Firma zu arbeiten.
Von guter Untenehmenskultur wie sie verkauft und hervorgestellt wird kann keiner leben! Hier sollten Sie ansetzen. Faire und angemessene Bezahlung wäre mal ein guter Anfang. Wenn man als studierter Vertriebler oder Ingenieur weniger verdient als eine Pflegekraft sollte das mal ein Anstoß sein, das zu korrigieren. Das wäre auch eine
echte Wertschätzung, vorausgesetzt
man möchte gute Mitarbeiter ans Unternehmen binden.
Karriere/Weiterbildung
Automatische Weiterentwicklung wird nicht transparent vorangetrieben. Feedback an Mitarbeiter fehlt. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl man spricht eine Weiterentwicklung lieber nicht an, da eine entsprechende Bezahlung nicht vorgesehen ist.