Gute Firma, relative häufiger Führungs- u. Führungsstil-wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alteingessene ortsansässige Firma, gute Sozialleistungen, Relative sicherer Arbeitsplatz, gut Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung. Das Beste sind die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, der oftmals trotz der Führung funkioniert, nicht wegen der Führung. Sehr viele stehen lange Jahre schon hinter dem Unternehmen, wenn auch oftmals kopfschüttelnd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externes Beraterchaos, Jede derer noch so blödsinnigen Ideen wird aller paar Jahre neu durchs Dorf getrieben und zur Kosteneinsparung gnadenlos umgesetzt. Oftmals wird danach wieder alles so, wie es vorher war und trotzdem als Erfolg verbucht.
Bis zum nächsten Geschäftsführerwechsel, dann wird alles anders, besonders der Namen der Berater.... und alles beginnt von vorn.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierlicher Führungsstil, klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten haben extrem nachgelassen. Erst denken und dann handeln wäre besser als jeder blinde Aktionismus.
Auch bei aller Moderne und der Sucht nach Globalität: Deutsch ist die Muttersprache und Englisch ist eine Fremdsprache.
Etwas mehr Bescheidenheit und das Besinnen auf die Kompetenzen wäre gut.
Die mittlere Leitungsebene ist unbedingt wieder aufzubauen, in Kompetenz, Fachwissen und Verantwortung.