Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt
Lange Tradition in Öhringen. Starker Betriebsrat. Größtenteils gute Leute in den einzelnen Bereichen.
Wurde immer Fair und Korrekt behandelt.
Alteingessene ortsansässige Firma, gute Sozialleistungen, Relative sicherer Arbeitsplatz, gut Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung. Das Beste sind die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten, der oftmals trotz der Führung funkioniert, nicht wegen der Führung. Sehr viele stehen lange Jahre schon hinter dem Unternehmen, wenn auch oftmals kopfschüttelnd.
Sehr guter Umgang unter den Kollegen
Das immer mehr gefordert wird aber immer weniger gegeben wird
Das "Silodenken". Jede Abteilung versucht Arbeit an andere Abteilungen abzuwälzen, weil die einzelnen Abteilungen überlastet sind. Ein "wir" ist da fast nicht möglich.
Arbeitszeit ist ok, leider diese lange Pause (1Std. 15min), 45min sind Gesetzlich,
30min von meiner Lebenszeit verbringt man umsonst in der Firma. Schade! Wäre
auch Fair gegenüber den Mitarbeitern, wenn man das ändert.
Das macht im Jahr 120Std. die man nicht bezahlt und auch keine GL/FZA bekommt,
somit verliert man Zeit und Geld (ca. 3-4000Euro/Jahr)
Hält sich nicht an zusagen die in einem Bewerbungsgespräche zugesagt wurden.
Externes Beraterchaos, Jede derer noch so blödsinnigen Ideen wird aller paar Jahre neu durchs Dorf getrieben und zur Kosteneinsparung gnadenlos umgesetzt. Oftmals wird danach wieder alles so, wie es vorher war und trotzdem als Erfolg verbucht.
Bis zum nächsten Geschäftsführerwechsel, dann wird alles anders, besonders der Namen der Berater.... und alles beginnt von vorn.
Die gesamte Geschäftsleitung und viele Chefs denken anscheinend nur an ihre ganz persönlichen Vorteile (Wasser predigen, Wein trinken z.B. Firstclass Flüge, Luxussuiten usw.). Für die Firma wird nichts konkretes angegangen, was sie zukunftssicher macht. Im wöchentlichen Brief steht nur heiße Luft.
Mehr Personal einplanen
Die Mitarbeiter nicht nur "auspressen", sondern für genügend Personal sorgen, um das Tagesgeschäft in der vorgegebenen Zeit auch bewerkstelligen zu können.
Eine echte Gleitzeitregelung wäre dringend ratsam! Pausenzeit verkürzen auf die
Gesetzlichen 45min, HomeOffice !
Sich an die Bewerbungsvereinbarunge halten.
Kontinuierlicher Führungsstil, klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten haben extrem nachgelassen. Erst denken und dann handeln wäre besser als jeder blinde Aktionismus.
Auch bei aller Moderne und der Sucht nach Globalität: Deutsch ist die Muttersprache und Englisch ist eine Fremdsprache.
Etwas mehr Bescheidenheit und das Besinnen auf die Kompetenzen wäre gut.
Die mittlere Leitungsebene ist unbedingt wieder aufzubauen, in Kompetenz, Fachwissen und Verantwortung.
Mehr in Weiterbildung investieren
Der am besten bewertete Faktor von HUBER Packaging Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut / Samstagsarbeit jedoch schlecht
Sehr gute Gehälter in jedem Bereich. Sozialleistungen wurden gekürzt, bzw. auf Eis gelegt wegen der finanziell angespannten Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER Packaging Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht groß unterstützt. Nur für "Kleinigkeiten", die einen nicht weiter auf der Karriereleiter bringt.
