Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huboo Fulfilment Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude haben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, alle paar Wochen gab es eine Townhall (Fokus UK) wo auch neue Ideen und Maßnahmen kommuniziert wurden sind (UK getestet) und wo Mitarbeiter positiv erwähnt wurden sind (95% aus UK).
Ansonsten musste man UK alles aus der Nase ziehen.
Vorgesetzte erreichte man nur im 1 to 1, und das wurde öfter abgesagt, als es stattgefunden hat.
Ach, Highlights waren immer Schlüsselfiguren des Unternehmens, die von einem Tag auf den anderen Tag entweder gegangen sind oder wurden ohne Übergabe etc. Erfahren hat man das meistens durch Slack- da Stand nur "diese Person ist deaktiviert"
Britischer Humor mit einer Priese Arroganz
Ich beziehe die Bewertung auf das Leadership Team.
Wenn jeder meiner Kollegen seinen Allerwertesten retten musste, weil er glaubte der nächste zu sein, wurde man irgendwann bei Kollegen paranoid
keine Zeiterfassung. Man arbeitet in der eigenen Zeitzone plus 1h UK Zeit hinten dran. Wochenenden werden manchmal geopfert, Reisetage erfahren keinen Ausgleich.
Respektlos, nehmen Themen nicht ernst, denken, dass UK alles richtig macht. Kulturelle Defizite wurden versucht durch ein teueres Training von einer externen Agentur auszugleichen, aber auch das ging wohl wie der monatliche Cashburn einfach in Luft auf
Definitiv- je mehr Menschen gehen, desto mehr Aufgaben übernimmt man! (Wohlgemerkt unbezahlt und ohne neuen Titel). Als Buchhaltung oder Vertrieb steht man schon mal im Lager und packt Sendungen, weil die Personalplanung nicht mal in der Nähe von Bedarf angesetzt wurde
Standortbedingt gut, generell war das Verhältnis zwischen den EU Standorten sehr kollegial. Aus UK gab es entweder Druck, weil die UK Ideen in EU nicht funktionierten oder null Verständnis