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Hübner 
Energie 
Consulting
Bewertung

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Ein facettenreiches Unternehmen mit interessanten Kunden und spannenden Themen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fördert in allen Bereichen, informiert und geht auf die Mitarbeiter ein.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings und Projektbesprechungen,
die restliche Kommunikation findet überwiegend direkt statt oder per E-Mail.
Aufgaben werden klar besprochen und auf Rückfragen eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig und verstehen uns auch außerhalb des Betriebsalltages sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind überwiegend im normalen Rahmen, können aber projektbedingt zeitweise umfangreicher sein.
Bei wichtigen privaten Terminen ist in Einzelfällen auch eine flexiblere Arbeitszeit möglich.
Die Urlaubsplanung kann nach Absprache gut und individuell gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und die Teammotivation wird gefördert. Genau so wird jedoch auch Wert auf den Projektfortschritt und die Ergebnisse gelegt. Die Mitarbeiter können ihre Meinung in Entscheidungsfindungen einbringen.
Allgemein gibt es eine ehrliche und direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Energie und Nachhaltigkeit sind sehr interessante zukunftsorientierte Themengebiete, die ständig neu fordern aber auch immer neue Erfahrungen und Wissenswertes mit sich bringen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr modern eingerichtet, bietet viel Platz für Einzelplätze aber auch einen großen Konferenzbereich für die Teammeetings.
Man kann sowohl fokussiert alleine arbeiten, als auch schnell und direkt mit den Kollegen kommunizieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensbedingt ist das gesamte Team sehr an diesem Thema interessiert und lebt dieses auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Bezahlung die über dem Branchendurchschnitt liegt.
Zudem fördert das Unternehmen betriebliche Altersvorsorge.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden ausdrücklich gefördert und die Firma legt Wert darauf, diese nach Möglichkeit auch vollumfänglich kostentechnisch zu übernehmen.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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