Familienunternehmen seit Jahren im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch großer Arbeitgeber in der Region Nordhessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bewertungen hier teilweise (schlechte) Bewertungen abwertend oder Druckaufbauend kommentiert werden, dann sowohl gute als auch schlechte Bewertungen überhaupt nicht kommentiert werden und nun direkt gegen schlechte Beurteilen vorgegangen wird und diese rausgenommen werden. Anstelle die Probleme, die vorherrschen, anzugehen.
Hübner steckt seit Jahren im Wandel, jedoch wirklich Verbesserungen sind kaum zu merken. Es werden Organisationsstrukturen und Prozesse von links nach rechts gedreht, ohne die Mitarbeiter abzuholen und entsprechend den Änderungen zu verteilen. Um sich dann zu wundern, das wieder kein positiver Effekt erzielt wurde.
Es fehlt vielen Kolleg/Innen aktuell an Perspektive, wodurch die innere Stimmung immer weiter fällt und das seit Jahren. Dafür steigt die Fluktuation und der Krankenstand.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal die Prozesse und Organisationsstrukturen verändern... Veränderungen, die damit einhergehen, transparent und offen kommunizieren und dabei die Kollegen aus den Fachabteilungen von Anfang bis Ende einbeziehen. Und nicht wie in der Vergangenheit, bereits abgeschlossene Konzepte den Mitarbeitern vorstellen, um diese als "Miteinbezogen" zu verkaufen
Führungspersonen, die auch Führungspersönlichkeiten sind, entsprechend einstellen oder Möglichkeiten bieten. Und dabei eher auf die Qualifikation (fachlich wie menschlich) achten und interne "Verbindungen" weglassen.
Probleme anpacken und nicht unter den Tisch kehren, bestes Beispiel "man nimmt mal schnell negative Bewertungen hier raus"
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Angst und Kontrolle, Langeweile, eigene Meinungsbildung und -äußerung wird unterdrückt. Ja-Sager kommen weiter
Kommunikation
Ich habe den Eindruck, dass auf Kununu häufiger unliebsame Kommentare zu Hübner inzwischen gelöscht werden. Ähnliches gilt intern: auch hier hat man den Eindruck, dass unliebsame Wahrheiten ungern gehört und stattdessen geleugnet werden....
Kollegenzusammenhalt
Durch die fehlende Perspektive wird auch dieser geringer. Dies wird durch die Fluktuation noch gestärkt.
Work-Life-Balance
Stunden werden gekürzt, Arbeit wird mehr = Überstunden steigen und steigen
Vorgesetztenverhalten
Social Media ist inzwischen wichtiger als das eigene Team zu führen. Dazu sehr hierarchisch aufgestellt. Jedes Jahr gibt es neue "Leitersprossen" inklusive interessante Bezeichnungen, um jemanden wieder glücklich zu machen. Die
Interessante Aufgaben
Mit den Jahren eher abnehmend
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht, aber nicht überall umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
je nach Bereich kann dies in alle Richtungen ausfallen. Transparenz oder Gleichheit bei der Stellenbezeichnung sind nicht gegeben, auch wenn dies gern gepredigt wird.
Image
War halt mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen praktisch nur noch durch Verbindungen machbar