Führungswechel...und keine Aufbruchsstimmung!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben. und die immer mal wieder auftauchenden "gekauften" Bewertungen, die das ganze beschönigen. Aber was will Personal oder Marketing auch machen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt So Vieles. Aber das habe ich bereits aufgegeben und mache XXX, wenn dieser Albtraum für mich endlich vorbei ist.
Teilweise ist selbst 1 Stern zu hoch bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hoffe das der Tiefpunkt nach Jahren endlich erreicht wurde. Es war noch nie so schlecht wie 2023 und man kann nur hoffen, dass dieser Zustand endlich die betroffenen Abteilungen erreicht hat, sodass hier ein Änderungsprozess einsetzten wird.
Denn die Werte, die selbstverständlich sind und die auch mal als Vision aufs Papier gebracht wurde, die sind nicht existent und kommen nur in Ausnahmenfällen zum Tragen. Aber Werte wie Wertschätzung, Transparenz, Offenheit, Vielfalt, Diversität und und und sollten eigentlich vorhanden und gelebt werden. Das Scheitert selbst bei kleinsten Dingen kläglich
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Teammeetings. Die Informationen, die man dort erhält, sind oft veraltet (Flurfunk ist schneller) oder sind sehr geschönt und helfen oft nicht weiter. Grafiken werden gern gezeigt, aber in einem Format, dass kaum eine Vergleichbarkeit zum letzten Mal möglich sind, oder so dargestellt werden, dass man sehr viel interpretieren muss.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht Existent. Jeder arbeitet inzwischen für sich. Das liegt daran das man kaum mit seiner eigenen Arbeit hinterherkommt. Viele haben etliche Überstundenangehäuft. Der Rückstand Produktion ist eklatant.
Hier wird immer mehr gegeneinander gearbeitet als zusammen.
Dies liegt auch zu Teilen an der Langzeitstrategie..->nicht vorhanden
Berufsanfänger können kaum noch überzeugt werden, zu Hübner zu wechseln oder sie suchen schnell das Weite. Die Senioren sehnen den Renteneintritt herbei. Der Rest resigniert häufig.
Work-Life-Balance
Der Krankenstand spiegelt hier die Work Life Balance gut wieder. Dies liegt im zweistelligen Prozentbereich und liegt seit Jahren deutlich über dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement wird in vielen Abteilungen Großgeschrieben. Gern wird kontrolliert und die Mitarbeiter sollen sich ja nicht persönlich und fachlich entwickeln. Eigenständige Entscheiden treffen - eher nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge könnten in Aufwand münden - daher schnell mal ablehnen.
Die Kennzahlen werden jedes Jahr mehr und mehr. Man könnte daraus zum Beispiel Maßnahmen abzuleiten, um sich zu verbessern. Nur weiß man gefühlt nichts mit diesen Zahlen anzufangen. Oder die Zahlen werden angepasst, um Maßnahmen zu umgehen.
Dazu gibt es soviele "Leiterstufen", die ich in dieser Form noch nie erlebet habe. Dabei habe ich unter anderem bei zwei großen Automotive Firmen gearbeitet. Gefühlt wird für jedem externen Mitarbeiter zwei neue Managementposten geschaffen. Eine neue für den neuen Mitarbeiter und eine zweite für eine andere Führungskraft, um diesen nicht zu verärgern oder Kompetenzen wegzunehmen. So kann es vorkommen, eine Abteilung von 5-10 Angestellten wird in 2 Bereiche gesplittet mit zwei Teamleitern. Das es bei den Befugnissen Überschneidungen, unterschiedliche Ausrichtungen geben könnte oder die Mitarbeiter unglücklich/ verwirrt sind, ist dabei nicht so wichtig.
Interessante Aufgaben
Die anderen Punkten überwiegen so sehr, dass man sich hier kaum Gedanken machen kann
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die Hälfte der Belegschaft hat seit über einem Jahr kein Office 365. Was dauert hier so lange?
Einige sind seit über 2 Jahren im Home Office und kommen langsam zurück -> anderen wurde dies komplett verweigert, trotz gleicher Abteilung.
Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen gibt es auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Kommt oft auf den Bereich an. Wo mehr Umsatz generiert wird, ist auch mehr möglich. Andere Bereiche müssen da sehr kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gern von erzählt. Die Produkte tragen auch viel zu unserem Umweltbewusstsein bei. Die Produktion muss man dabei aber lieber ausblenden.
Zu Kunden-, Lieferanten- oder Messebesuchen wird auch gern lieber per Flugzeug oder Auto angereist, anstelle der Nutzung der Deutschen Bahn. Das geschieht auch gern innerhalb Deutschlands wie bei Strecken Berlin - München
Gehalt/Sozialleistungen
Waren vor Jahren deutlich besser. Es wird hier von Jahr zu Jahr gern etwas gestrichen, um die hohen Strukturkosten zu senken. Nur müsste man den Stift woanders ansetzen.
Image
Gibt es noch ein Image außerhalb von Kassel?
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierestufe kann man vielleicht als externer Mitarbeiter oder durch Seilschaften erreichen.
Weiterbildung ist nur einem kleinen Elitekreis vorbehalten.