7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Traditionelles Unternehmen, spannende Aufgaben, tolle stadtnahe Lage, nette Kollegen
Es wird zu wenig in das Firmengebäude investiert
Außenfassade des Firmengebäudes sanieren
Trotz Corona, immer noch sehr gut
In meiner Abteilung sehr gut
Weiterbidlungsangebot verbesserungsbedürftig
Tolles Team
Hängt natürlich starkt vom Vorgesetzten ab. Bin zufrieden.
Die Büros könnten moderner sein, ansonsten aber viel Platz und Freiräume
Tja, verliechen mit den Unternehmen, für die ich vorher gearbeitet habe, sehr gut. Natürlich könnte man das eine oder andere verbessern
Große Vielfalt
Die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Den Focus wirklich auf die Bedürfnisse der Kunden legen und die internen Prozesse daran ausrichten.
Das Wichtigste ist, Prozesse und Abläufe einzuhalten, ohne den Sinn zu hinterfragen, oder Verbesserungen anzustreben.
Das Abteilungsdenken und Betriebsblindheit ist sehr ausgeprägt.
Nach außen ein innovatives Unternehmen, mit guten Produkten, aber intern erneuerungsbedürftig.
Die Arbeitszeit ist klar geregelt, inklusive Gleitzeit.
Der beantragte Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Es gibt inzwischen wieder Fortbildungen. Aber gemessen an den Arbeitsaufgaben, gibt es viel Nachholbedarf.
Es gibt einen Haustarifvertrag, mit der IG Metall. Das individuelle Einkommmen, ist aber abhängig, von der Einstufung in die jeweilige Lohngruppe.
Es gibt die Möglichkeit, eine Betriebsrente abzuschließen.
Wir entwickeln und vertreiben zertifizierten Produkte, die zu Energieeinsparungen von Gebäuden beitragen.
Der Alltag im Unternehmen selbst, ist wenig geprägt vom neuen Zeitgeist und vom Wandel zu einem umweltfreundlichen Unternehmen.
Ein nicht unerheblicher Teil der Mitarbeiter versteckt sich hinter Prozessen und Arbeitsanweisungen. Die fehlende Bereitschaft, selbstständig Entscheidungen zu treffen, ist ausgeprägt. Hohes Arbeitsaufkommen und dünne Personaldecke machen sich deutlich im Verhalten untereinander bemerkbar.
Dem einzelnen Mitarbeiter wird wenig Entscheidungsspielraum gelassen. Dies macht sich in fehlender Entscheidungsfreude bemerkbar.
Die Büros und das Verwaltungsgebäude, sind ziemlich heruntergekommen. Es gibt einen Stau an Renovierungsbedarf, fast überall.
Die Hardware-Austattung ist auf einem guten Stand.
Unternehmensergebnisse und Planungen werden regelmäßig und offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben und Projekte, aber immer weniger Kollegen, um die Arbeit zu bewältigen.