großes Potenzial aber die falschen Personen in den Führungspositionen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
es wurde Kurzarbeit bis zum Jahresende angemeldet und es wurden Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt die genug zu tun hatten, da hat man den Eindruck bekommen die Firma möchte nur Geld sparen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
nach anfänglichen Schwierigkeiten hat Hülpert alles dafür getan das es keine Probleme gibt.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist weitesgehend gut, allerdings wird
Kommunikation
es wird im Intranet viel und rechtzeitig Informiert und auch eine Jährliche Veranstaltung mit Unternehmens Zahlen wurde in meiner zeit regelmässig durchgeführt. nur die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist dringend zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
das ist vermutlich abhängig von der Abteilung allerdings ist ein klares Ungleichgewicht zwischen den Kollegen in ALLEN Abteilungen spürbar und es wird auch sehr viel hinter dem Rücken über einander gesprochen, gerade wenn man nicht der ( ich sage mal ) Norm entspricht sondern eigene Ideen einbringt.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeiten, Urlaub ist so gut wie immer möglich, zumindest wenn es eine Vertretung gibt, Samstagsarbeit wird mit +0,25% vergütet ( 4 std. Arbeiten 5 std. werden bezahlt ).
Vorgesetztenverhalten
deutlich verbesserungswürdig, die Vorgensetzen behandeln die Mitarbeiter teilweise wie schlechtere Menschen, wenn der Vorgesetzte dich nicht mag wird es schwierig. davon hab ich zwar auch ausnahmen erlebt allerdings überwiegt das es Vorgesetzte gibt die Fachwissen haben aber in Sachen Menschenführung keine Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
vorgaben werden von der Geschäftsleitung oder dem Vorgesetzten gemacht, Verbesserungsvorschläge wurden sich angehört umgesetzt allerdings nicht.
Gleichberechtigung
da sehe ich die Firma auf einen guten weg, es gibt eine Geschäftsführerin eine Personalleiterin und auch in manchen Häusern Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise werden ältere Mitarbeiter in "leichtere" Jobs versetzt wie zum Beispiel Hauspost fahren oder Lackfahrten machen. das ist denke ich gut gelöst.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr gute Arbeitsplätze, aber leider auch viele Arbeitsplätze wo es im Sommer zu warm ist da es keine Klima gibt. der Pausenraum lässt zu wünschen übrig da gibt es zwar alte nicht mehr so schöne Mikrowellen, aber kein Kühlschrank oder keine Spüle, das ist aber wie ich weiß nicht in allen Hülpert Häusern so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit man das einschätzen kann wird alles eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt IMMER pünktlich, allerdings wird in den Lohngruppen sehr verbesserungswürdig bezahlt, jede Lohngruppe ist eine stufe unter dem Tarifvertrag an den die Firma leider nicht gebunden ist. dazu ist eine Gehaltserhöhung sehr schwierig zu bekommen und wenn dann nur mit viel bitte bitte und meistens auch erst nach einer gewissen Zeit im unternehmen und nicht aufgrund guter Leistungen - zumindest war das bei mir der Fall, was aber auch an dem Vorgesetzten liegt. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht. es gibt eine Leistungsprämie in der Werkstatt und im Back Office eine Prämie nach punkten wo der Vorgesetzte die Leistung des Mitarbeiters bewertet, da wird aber meiner Meinung nach nicht objektiv gehandelt da es auch da nach der Nase des Vorgesetzten geht.
Positiv zu erwähnen ist: es gibt eine Krankenhaus Zusatzversicherung für ein Zweibett zimmer die komplett vom Arbeitgeber bezahlt wird.
Image
eigentlich hört man immer nur schlechtes wenn man spricht mit den Kollegen unterhält, sei es das Verhalten der Führungskräfte oder das Gehalt. leider wirft das ein sehr schlechtes Bild auf die Firma.
Karriere/Weiterbildung
auch da gilt, die Einschätzung der Vorgesetzten hat oberste Priorität. leider wurden mir keine Chancen zur Weiterbildung gemacht.