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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Inhaber beantwortet alle Fragen, wenn man ihn direkt anspricht und nimmt sich dafür auch richtig Zeit, es kein Antworten zwischen Tür und Angel.
Zu wenig Personal in vielen Bereichen, aber dafür ist er nicht allein verantwortlich, vielen Leiharbeitern sieht man an das sie sich nicht mit einem Unternehmen identifizieren wollen und gerade dort sind die Stärken der Firma, weil sie Leiharbeiter wirklich gut behandelt
Gerade die Kommunikation von oben nach unten kann und muss verbessert werden
eigentlich recht locker, wenn man nicht vergisst seine Arbeit zu machen
Eine neumodische Formulierung, die ich hasse
natürlich möchte man immer mehr verdienen
Kann verbessert werden, zumindest aus dem Bereich der Vorgesetzten
Es gibt nicht wirklich viel positives
Viele versprechen was sich verändern soll, allerdings wird sich nicht dran gehalten.
Zu viele Dinge müssen geändert werden!
Schlechtes Arbeitsklima. Kein Zusammenhalt.
Ist ok
Es wird viel versprochen aber nichts durchgeführt.
Ständiges hinterherlaufen hinter Gehaltserhöhung. Selbst diese werden nicht immer bewilligt.
Es wird gegenseitig in den Rücken gefallen
Setzen MA unter Druck.
Viele festgefahrenen Strukturen
Wenig Kommunikation von der GF
Es werden MA mit keiner Qualifikation (ohne Meistertitel) in eine Führungsposition gesetzt.
Pünktliche Bezahlung.
Es laufen zu viele unproduktive MA in den Betrieb rum, die aber ein überdurchschnittliches gutes Gehalt beziehen. Leere Versprechungen.
Alle MA gleich behandeln, zudem privates und berufliches klar trennen. Betriebsklima verbessern und sich nicht über hohe Fluktuation sowie Krankmeldungen wundern.
Miserabel. Die einen müssen schuften, die anderen Ruhen sich aus (Vetternwirtschaft). Choleriker als GF und mangelnde Sozialkompetenzen der Führungskräfte, trifft es ganz gut.
Zwischen dem Wunsch-Image in den Köpfen und der Realität liegen 180 Grad.
Nach Abgabe des Urlaubsscheins erhält man direkt Fragen wieso, weshalb, warum - z.b "Ist der Urlaub nötig?" "Private Angelegenheiten sollte man doch aufs Wochenende verschieben" - absolutes no-go!
MA mit Bildung und Potenzial versäuern.
Der ein oder andere klebt förmlich auf seinem Stuhl und versucht mit Desinformation andere bei der Geschäftsleitung anzuschwärzen. Zusammenhalt herrscht nur in ganz ganz kleinen bzw. ethnischen Gruppen.
Ja-Sager erhalten ein offenes Ohr, MA mit Fachwissen und Erfahrung werden unter anderem unterdrückt, da die Oberen nicht kritikfähig sind oder die Wahrheit nicht wahrhaben wollen. Zum Teil werden Probleme erst nach Wochen angesprochen, wenn überhaupt.
Bis auf leere Versprechungen und Verunsicherung des Arbeitsplatzes gibt es keine Kommunikation. Außer bei einer Hand voll MA, die zum sehr engen Kreis der GL gehören. Ankündigungen zugunsten der MA um ein erträgliches Arbeitsumfeld zu schaffen verlaufen im Sande.
Bis auf pünktliches Einkommen und leere Versprechungen in Bezug auf Lohnerhöhung nicht viel. An der Branche gemessen liegt der Lohn (deutlich) unter dem Durchschnitt der Mitbewerber im weiten Umkreis. Es wurde das blaue vom Himmel versprochen, dabei ist es auch dann geblieben.
Viele leere Versprechungen, keine Mitarbeitergespräche um Probleme evlt. zusammen lösen zu können, kaum Planung und Struktur, es wird immer nur verlangt.
Es ist nur noch ein gegen einander arbeiten.
Wollen meist nichts von Problemen wissen und halten sich aus vielen Sachen raus, obwohl sie was sagen könnten.
Wenn Notausgänge ständig zu gestellt werden und teils abgeschlossen sind, grenzt das an planlosigkeit und unverantwortung. Viel Staub und schlechte Luft.
Es wird von den Mitarbeitern immer Kommunikation gefordert, aber aus der GF kommt garnichts.
Man merkt dass es Lieblinge gibt, die jedoch Leistungsmäßig eher Mittelfeld sind.
Ein sehr gutes Gehalt und die Zeiten sind perfekt
Nichts weil er der beste in seinem Gebiet ist
Keine denn er ist wie Gesagt der beste und coolste
Zu meiner Zeit garnichts
Eine Aussage hierzu wäre ein Roman
Das Wort Respekt sollte sich die GF einmal richtig erklären lassen
Choleriker als GF
Schlecht, im Raum Osnabrück bekannt für schlechtes Arbeitsklima
dürftig
Nicht empfehlenswert
Nicht vorhanden
Er ist fair und bietet gute Sozialleistungen und arbeitsklima
Kümmert sich zu wenig um neue Arbeit.aber sonst ist alles in ordnung
Sich mehr um neue Arbeit bemühen
Es gibt nichts was diesen Arbeitgeber auszeichnet
Verhalten der Führungskräfte gegenüber der Belegschaft. Permanetes unter Druck setzen der Mitarbeiter
Austausch der gesamten Führungsmanschaft
fehlende Wertschätzung, hohe Fluktuation und mangelnde Sozialkompetenzen der Führungskräfte
So verdient kununu Geld.