Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Hünnebeck ist einer der führenden internationalen Anbieter von Schalungen, Gerüsten und Sicherheitstechnik. Wir bieten unseren Kunden Teil- und Komplettlösungen, die sich durch beste Qualität, optimale Flexibilität und ein Höchstmaß an Wirtschaftlichkeit auszeichnen.
Im Bereich Schalung und Unterstützung verfügen wir über ein breites Portfolio an Systemen für die verschiedensten Einsatzbereiche im Bereich Infrastrukturbau, Wohnungs-, Gewerbe- und Industriebau. Wenn es um Höhenzugang geht, vertrauen die Kunden auf unsere sicheren Gerüstlösungen.
In unserem Ratinger Kompetenz-Center werden die Systeme konsequent weiterentwickelt. Unsere Dienstleistungen wie technische Planungsleistungen, Reinigung und Reparatur nach GSV-Standard und Schalmeisterservice komplettieren das Angebot.
Hünnebeck ist ein stolzes Mitglied der BrandSafway Firmenguppe, einem führenden Anbieter spezialisierter Dienstleistungen für die globalen Energie-, Industrie- und Infrastrukturmärkte. BrandSafway erzielt einen jährlichen Umsatz von 5 Mrd. US-Dollar und beschäftigt rund 40.000 Mitarbeiter an über 360 Standorten in 30 Ländern. Die Kunden profitieren vom Netzwerk und Wissen eines Großkonzerns und haben zugleich einen lokalen Partner, der ihre individuellen Bedürfnisse bedient.
Hünnebeck (Europa), Aluma Systems (Nord- und Lateinamerika) and SGB (Mittlerer Osten und Südostasien) decken gemeinsam global den Bereich Schalungen und Gerüste bei BrandSafway ab. Mit Niederlassungen rund um den Globus und zusammen mehr als 240 Jahren Erfahrung sind wir in der Lage, weltweit hochklassige Schalungs- und Gerüstlösungen anzubieten.
Wir bieten Wand- und Deckenschalungen, Traggerüstsystemen und Sicherheitstechnik für die Bereiche Infrastrukturbau, Wohnungs-, Gewerbe- und Industriebau. Langjährige Expertise und ein umfassender Serviceanspruch machen Hünnebeck aus. So bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an projektbegleitenden Dienstleistungen an, die vom Engineering über die Baustellenlogistik, Reinigungs- & Reparaturservices, Anwenderschulungen und Schalmeisterservices bis hin zur kompletten Projektentwicklung reichen.
Für den Kunden Mehrwerte zu schaffen ist unsere Passion und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiHünnebeck bietet vielfältige, innovative Aufgabenbereiche und Einsatzorte, in die unsere Mitarbeiter Ihre Kenntnisse und Erfahrungen einbringen können.
Unsere Mitarbeiter finden ihren Einsatzbereich nicht nur im nationalen, sondern auf Wunsch verstärkt auch im internationalen Umfeld. Sie sollten daher neben einem erfolgreichem Abschluss auch das Interesse am Kennenlernen anderer Kulturkreise, damit verbundene Fremdsprachenkenntnisse und ggf. Mobilität mitbringen.
Gesuchte Studiengänge: Ingenieurwesen, Bauingenieurswesen, Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hünnebeck Deutschland.
Susanne Maslock
freut sich auf Ihre Bewerbung
mit Gehaltsvorstellung &
frühstmöglichem Eintrittstermin an:
karriere@huennebeck.com
Telefon: 02102 937-544
Familiärer Umgang. Grosse Freiräume bei Arbeit und Urlaubsplanung. Mobiles Arbeiten. Überdurchschnittliche Entlohnung.
Gedamtpaket aus: Work-Life-Balance, Gehalt, Vorgesetzten -und Spartenleiterverhalten, Image, Arbeitsbedingungen usw.
Faire Bezahlung und pünktlich.
Guter Betriebsrat !
Flexibilität bei der Einteilung von Arbeitszeiten.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Nach außen hui, nach innen pfui.
Es sollten Produkte, Innovationen und die Digitalisierung (an den Kunden, als auch Intern) besser vorangetrieben werden, wenn das geschieht, sind wir nahe am Optimum.
Kommunikation intern noch sehr ausbaufähig
Leider ist Hünnebeck ein Teil eines Konzerns. Es gilt das Motto höher, schneller, weiter.
Zu viel Bürokratie in manchen Bereichen.
Eigentlich so gut wie keine.
Lediglich Produkte, Innovationen und die Digitalisierung (an den Kunden, als auch Intern) müssen besser und schneller vorangetrieben werden.
Die „Von oben herab“ Mentalität dringend abstellen.
Mehr Wertschätzung für Leistungsträger und mehr Motivation für Mitläufer täten dem Unternehmen gut.
Einige Arbeitsprozesse müssen Einheitlich zwischen den Niederlassungen festgelegt sein.
Abläufe überarbeiten und optimieren(auch in puncto Digitalisierung)
Der am besten bewertete Faktor von Hünnebeck Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt sehr guter Kollegenzusammenhalt, sicherlich gibt es auch die ein oder andere Aufnahme wie überall.
Bis auf ein paar Ausnahmen top!
Top Kollegen im Einkauf,auch sonst guter Zusammenhalt
Kurz und knapp. Es hat Spaß gemacht!
Es herrscht in den Abteilungen ein "Bomben Teamwork". Auch in angespannten Situationen hilft man sich gegenseitig.
Es ist meist eine echte Freude zusammen zu arbeiten. Kollegen sind oft auch privat befreundet. Das Miteinander hier ist einer der größten Pluspunkte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hünnebeck Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zusammenarbeit der Abteilungen kann noch verbessert werden
- Viele Diskussionen die zu keinem Ende kommen
- Umgangston (mündlich und schriftlich)
- Fehlende Weitergabe von Informationen
- Verteilerwahl im Mailverkehr
Kommunikation untereinander ist sehr verbesserungsbedürftig
interene Abläufe sind kommunikationsbedingt zu verbessern
Manche meetings sind zu oft. Ergebnisse, Gewinne, Messefeedback kommt schleppend bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Karriere ist wie in den meisten Firmen abhängig von dem was sich auf der nächsten Ebene tut. Führungspositionen werden meist Intern besetzt.
Weiterbildungen, Seminare, Schulungen sind jederzeit bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters möglich.
Es ist ziemlich alles möglich. Das Unternehmen arbeitet an seinen Mitarbeitern.
Weiterbildung häufig Holschuld
Könnte was mehr sein,aber gut
Es wurde versucht Weiterbildungen anzustreben.
Große Karriere Sprünge sind aufgrund der klaren Strukturen nicht möglich.
Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Hünnebeck und im Konzern gezielt gefördert und angeboten.
Jährliche individuelle Konzepte werden besprochen und durchgeführt.
