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HÜPPE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÜPPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HÜPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HÜPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest im AD

Bewertung lesen
1,0
Arbeitsatmosphäre

In den meisten Abteilungen auch unterirdisch. Zufrieden sind jedoch die wenigsten und das wirkt sich stark auf die Atmosphäre aus. Nach mehreren Restrukturierung und Mitarbeiterfreistellungen in den letzten Jahren ist das Unternehmen nun ausgelaugt. Soll der neue Inhaber das Unternehmen doch endlich abstoßen.

1,0
Kommunikation

Wichtiges wird teilweise nicht kommuniziert und erfährt man nur durch den Flurfunk. Der Mitarbeiter wird als doof und unwissend angesehen und auch so behandelt.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Naja alle sehr hinterrücks. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Klar, mit dem ein oder anderen hat man mal mehr Kontakt aber überwiegend sitzen dort alle ihre Zeit ab.

1,0
Work-Life-Balance

wer pünktlich Feierabend macht, wird mit bösen Blicken bestraft. Der ist für seine cholerischen Ausbrüche bekannt und dem will man sich nicht aussetzen.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Das immer noch größte Problem im Unternehmen (Zensur der Meinungsfreiheit)
Unruhe, Unsicherheit und Resignation bestimmen den Arbeitsalltag.
Neuerdings sogar hier positive Bewertungen zu schreiben. Ich bin selbst aufgefordert worden.

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